Thêm chỗ dựa cho người lao động

Vì thế, mức chi trả lương hưu là khá thấp, không đảm bảo được đời sống của người về hưu. Ngoài ra, với hệ thống hưu trí hiện hành ở Việt Nam, quỹ hưu trí cũng tiềm ẩn nguy cơ không đảm bảo chi trả trong tương lai gần. Thực tế này đòi hỏi phải có một quỹ hưu trí bổ sung.

Hiện nay, đề án xây dựng quỹ hưu trí bổ sung nhằm hỗ trợ, đảm bảo đời sống người lao động sau khi về hưu đang được Bộ LĐ-TB&XH nghiên cứu, xây dựng. Tại hội thảo về vấn đề này vừa được tổ chức ở Hà Nội, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Phạm Minh Huân cho biết: BHXH bắt buộc (bao gồm chế độ hưu trí) ở Việt Nam hiện có khoảng 10 triệu người đóng với mức hưởng còn thấp. Hiện Bộ LĐ-TB&XH đang nghiên cứu bổ sung Luật BHXH theo hướng tăng số người tham gia và tăng mức hưởng.

Bộ LĐ-TB&XH đã tiến hành một cuộc điều tra về nhu cầu của các doanh nghiệp về việc xây dựng quỹ hưu trí bổ sung tại hai thành phố lớn là Hà Nội và Tp. Hồ Chí Minh với 65.424 lao động tại 122 doanh nghiệp nhà nước; 108.408 lao động tại 286 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và 31.075 lao động tại 197 doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Kết quả điều tra cho thấy, trong tổng số 610 doanh nghiệp trong tất cả các loại hình doanh nghiệp nói trên, có đến 429 doanh nghiệp cho biết sẵn sàng tham gia chương trình quỹ hưu trí bổ sung, chiếm 70,33%.

Nhiều doanh nghiệp cho rằng, quỹ hưu trí bổ sung có thể được xem như một chương trình phúc lợi, thêm một chỗ dựa, mang lại cho người lao động sự yên tâm, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, cũng như đảm bảo cuộc sống của họ sau khi về hưu.

Theo đại diện nhiều doanh nghiệp, nên lấy mức tiền lương làm căn cứ đóng quỹ hưu trí bổ sung và tỷ lệ đóng góp cho quỹ này sẽ là người lao động chịu 1/3 và người sử dụng lao động chịu 2/3. Cũng theo kết quả điều tra, có đến 74,26% doanh nghiệp cho rằng, quỹ này nên giao do Bảo hiểm Xã hội Việt Nam thực hiện.

Tuy nhiên, cũng có ý kiến băn khoăn rằng, trong khi còn rất nhiều doanh nghiệp trốn tránh chưa thực hiện nghĩa vụ đóng bảo hiểm bắt buộc cho người lao động thì liệu họ có sẵn sàng bỏ ra thêm tiền để đóng “bổ sung” cho quỹ hưu trí hay không? Và ai sẽ tin rằng BHXH Việt Nam sẽ quản lý có hiệu quả quỹ hưu trí bổ sung này?

Trung Nguyễn