Đề xuất 3 trường hợp miễn trách nhiệm xử lý kỷ luật cho cán bộ, công chức

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi hiện đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến rộng rãi từ các cơ quan, tổ chức và cá nhân. Đây là một bước đi quan trọng nhằm cải cách bộ máy nhà nước và tăng cường hiệu quả công tác quản lý nhà nước.

Dự thảo này không chỉ có những điều chỉnh về công tác tổ chức, mà còn chú trọng đến việc “luật hóa” bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Mục tiêu này nhằm khuyến khích đội ngũ cán bộ, công chức hành động quyết đoán, sáng tạo và chịu trách nhiệm, đồng thời bảo vệ những người dám thực hiện cải cách, đổi mới trong khu vực công.

Theo dự thảo, có ba trường hợp mà cán bộ, công chức sẽ được miễn trách nhiệm kỷ luật. Thứ nhất, nếu cán bộ phải chấp hành quyết định trái pháp luật của cấp trên nhưng đã báo cáo rõ ràng với người ra quyết định trước khi thi hành. Thứ hai, khi hành vi của cán bộ được cơ quan có thẩm quyền xác định là hành động dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Thứ ba, trong những tình huống bất khả kháng theo quy định pháp luật, cán bộ sẽ không bị xử lý kỷ luật. Những quy định này giúp giải quyết tâm lý e ngại và khuyến khích tinh thần đổi mới trong công tác cán bộ.

Bên cạnh việc miễn trách nhiệm trong những trường hợp nhất định, dự thảo cũng quy định các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ và công chức vi phạm quy định của pháp luật. Đối với cán bộ, các hình thức kỷ luật bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức (chỉ áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ), bãi nhiệm và xóa tư cách chức vụ, chức danh đã đảm nhiệm.

Đối với công chức, các hình thức kỷ luật bao gồm: khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc và xóa tư cách chức vụ, chức danh đã đảm nhiệm. Đặc biệt, dự thảo quy định rõ thời hiệu và thời hạn xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời gian mà sau khi hết thời hạn này, cán bộ, công chức không bị xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm. Thời hiệu được tính từ thời điểm hành vi vi phạm xảy ra, trong khi thời hạn xử lý kỷ luật là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi là một phần trong các cải cách lớn nhằm sắp xếp lại bộ máy tổ chức của hệ thống chính trị. Kết hợp với dự thảo Luật Chính quyền địa phương sửa đổi, các quy định này nhằm thúc đẩy sự hiệu quả, minh bạch và công bằng trong công tác quản lý nhà nước, đồng thời tạo cơ sở vững chắc để xây dựng một chính phủ liêm chính, năng động và sáng tạo.