Từ 01/8, công chức được xếp lương theo quy định mới

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Trong đó, nhiều nội dung quan trọng liên quan đến nguyên tắc xếp lương đối với công chức được tuyển dụng, tiếp nhận và khi thay đổi vị trí việc làm đã được điều chỉnh nhằm bảo đảm phù hợp với quá trình công tác, năng lực chuyên môn và vị trí việc làm được giao.

Bổ sung quy định về xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức

Theo quy định sửa đổi tại Điều 20 của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, người được tuyển dụng hoặc tiếp nhận vào vị trí việc làm xếp ngạch công chức nào sẽ được hưởng mức lương khởi điểm của ngạch đó, trừ các trường hợp được xem xét xếp lương theo thời gian công tác trước đây.

Đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm tuyển dụng và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nếu được bố trí làm đúng chuyên môn, nghiệp vụ đã đảm nhiệm trước đây thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng sẽ căn cứ thời gian công tác để xem xét, quyết định xếp vào bậc lương phù hợp của ngạch công chức tương ứng.

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính cộng dồn đối với trường hợp không liên tục nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ.

Đối với trường hợp được tiếp nhận vào làm công chức, nếu có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và đã đảm nhiệm công việc phù hợp với yêu cầu chuyên môn của vị trí được tiếp nhận thì thời gian công tác này cũng được sử dụng làm căn cứ để xếp lương ở ngạch công chức tương ứng.

Xếp lương theo ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm

Bên cạnh quy định về tuyển dụng, Điều 9 của Nghị định số 300/2026/NĐ-CP cũng sửa đổi Điều 24 của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, quy định cụ thể việc xếp lương khi công chức thay đổi vị trí việc làm.

Theo đó, công chức khi được bố trí sang vị trí việc làm mới sẽ được xếp lương theo ngạch công chức tương ứng với vị trí đó. Thời gian hưởng lương ở ngạch công chức tương đương hoặc cao hơn ngạch hiện giữ được tính để làm căn cứ xếp lương ở ngạch mới.

Đối với trường hợp được bổ nhiệm hoặc bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức cao hơn ngạch hiện giữ, việc xếp lương được căn cứ vào hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng để xếp vào hệ số bằng hoặc cao hơn gần nhất của ngạch mới. Trường hợp tổng hệ số lương và phụ cấp đang hưởng vượt hệ số bậc cuối cùng của ngạch mới thì được xếp vào bậc cuối cùng và hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu.

Đối với trường hợp chuyển sang vị trí việc làm có ngạch cùng thứ bậc chuyên môn, nghiệp vụ, việc xếp lương được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể: xếp ngang bậc lương nếu hai ngạch có cùng hệ số; xếp vào hệ số bằng hoặc cao hơn gần nhất nếu ngạch mới có hệ số cao hơn; hoặc được bảo lưu phần chênh lệch nếu ngạch mới có hệ số thấp hơn.

Đối với trường hợp chuyển sang vị trí việc làm có ngạch thấp hơn ngạch đang giữ, Nghị định quy định hai trường hợp. Nếu việc thay đổi xuất phát từ việc công chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc không hoàn thành nhiệm vụ theo kết quả đánh giá thì việc xếp lương căn cứ vào bậc lương đã giữ ở ngạch thấp hơn và thời gian hưởng lương ở ngạch cao hơn. Trường hợp công chức tự nguyện xin chuyển vị trí và được cấp có thẩm quyền chấp thuận thì ngoài việc xếp lương theo nguyên tắc trên còn được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu để bảo đảm quyền lợi về tiền lương.

Nghị định tiếp tục giao Bộ Nội vụ hướng dẫn chi tiết việc xếp lương đối với công chức khi thay đổi vị trí việc làm, bảo đảm thống nhất trong quá trình triển khai thực hiện.