Quy định mới về bổ nhiệm công chức lãnh đạo từ 01/8

Nghị định số 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức vừa được Chính phủ ban hành. Một trong những nội dung đáng chú ý của nghị định là sửa đổi Điều 33, quy định chi tiết trình tự, thủ tục bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý của bộ, ngành và địa phương.

Theo quy định mới, việc bổ nhiệm được thực hiện theo quy trình chặt chẽ, bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan và đúng thẩm quyền.

Quy trình bổ nhiệm phải hoàn thành trong 30 ngày

Nghị định quy định, trước khi triển khai quy trình bổ nhiệm, tập thể lãnh đạo và cấp ủy của cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm phải họp để thảo luận, quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định chủ trương bổ nhiệm, số lượng, nguồn nhân sự và dự kiến phân công công tác đối với nhân sự được bổ nhiệm.

Trong thời hạn chậm nhất 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị, cấp có thẩm quyền phải xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm, đồng thời xác định rõ nguồn nhân sự dự kiến và các nội dung liên quan.

Đáng chú ý, chậm nhất 30 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm, cơ quan có thẩm quyền phải hoàn thành toàn bộ quy trình nhân sự theo quy định. Trường hợp chưa hoàn thành phải có văn bản giải trình, nêu rõ nguyên nhân và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét.

Đối với nguồn nhân sự tại chỗ, quy trình bổ nhiệm được thực hiện qua 4 bước gồm: Hội nghị tập thể lãnh đạo; Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng; Hội nghị cán bộ chủ chốt; và Hội nghị tập thể lãnh đạo để biểu quyết, quyết định nhân sự.

Ở từng bước, nghị định quy định cụ thể về thành phần tham dự, nguyên tắc bỏ phiếu, cách xác định tỷ lệ phiếu giới thiệu cũng như điều kiện để nhân sự được tiếp tục đưa vào các bước tiếp theo.

Theo đó, nhân sự được lựa chọn phải đạt tỷ lệ phiếu giới thiệu hoặc biểu quyết theo quy định, thông thường trên 50% tổng số người được triệu tập hoặc có mặt tùy từng hội nghị. Trong trường hợp không đạt tỷ lệ theo yêu cầu, quy trình sẽ dừng và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.

Bổ nhiệm nhân sự từ nơi khác thực hiện theo 3 bước

Đối với trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo từ cơ quan, đơn vị khác, nghị định quy định quy trình gồm 3 bước.

Trước hết, cơ quan có thẩm quyền tiến hành trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo nơi dự kiến bổ nhiệm về chủ trương bổ nhiệm.

Tiếp đó, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ lấy ý kiến bằng văn bản của tập thể lãnh đạo nơi nhân sự đang công tác; đồng thời tiếp nhận đánh giá, nhận xét, hồ sơ nhân sự theo quy định và gặp trực tiếp nhân sự để trao đổi về yêu cầu, nhiệm vụ công tác.

Bước cuối cùng là chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan để thẩm định nhân sự, lập tờ trình trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Trường hợp các cơ quan hoặc chính nhân sự còn có ý kiến khác nhau mặc dù đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện, cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ phải tổng hợp đầy đủ các ý kiến, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét trước khi quyết định.

Nghị định cũng quy định, khi kiện toàn từ hai vị trí lãnh đạo, quản lý trở lên trong cùng một cơ quan, đơn vị thì việc giới thiệu, lựa chọn nhân sự vẫn phải thực hiện theo đúng nguyên tắc và trình tự nêu trên.

Bên cạnh đó, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được giao quy định cụ thể về thẩm quyền bổ nhiệm, nguyên tắc xác định nguồn nhân sự tại chỗ hoặc từ nơi khác phù hợp với đặc thù từng cơ quan, tổ chức nhưng phải bảo đảm thống nhất với quy định của Đảng và quy định tại Nghị định số 300/2026/NĐ-CP.

Nghị định có hiệu lực thi hành từ 01/8/2026.