PSI: Kế hoạch lãi trước thuế 5 tỷ và không trả cổ tức 2014

Trong cơ cấu doanh thu 2014, doanh thu dịch vụ chứng khoán dự kiến 34.3 tỷ đồng, giảm 88% so với thực hiện năm 2013. Kế hoạch này được xây dụng dựa trên cơ sở dự đoán thị trường chứng khoán 2014 sẽ tăng trưởng nhưng không đột biến như 2013. Công ty dự kiến sẽ đa dạng hóa sản phẩm dịch vụ tài chính nhằm đáp ứng các nhu cầu của khách hàng.

Doanh thu tự doanh dự kiến 7.1 tỷ đồng, bằng 10% so với thực hiện năm 2013 do trong năm 2014 PSI tập trung cơ cấu lại các khoản đầu tư, tận dụng cơ hội thị trường để tiếp tục giảm tổng giá trị doanh mục đầu tư, thoái vốn danh mục tồn đọng, tìm kiếm cơ hội để đầu tư dài hạn.

Doanh thu tư vấn là 29 tỷ đồng, bằng 101% so với thực hiện năm 2013 và doanh thu khác là 9.6 tỷ đồng, bằng 64% thực hiện năm 2013 do do doanh thu này chủ yếu là tiền gởi (lãi suất 2014 dự kiến thấp hơn 2013).

Tại Đại hội, cổ đông có ý kiến nên trích một phần lợi nhuận để chia cổ tức cho cổ đông. Bên cạnh đó, cổ đông cũng có ý kiến về mức thù lao của HĐQT đang ở mức cao và muốn HĐQT giải thích về vấn đề này.

Đại diện Ban chủ tọa cho biết, PSI khi tiến hành tái cấu trúc công ty ở năm 2009 thì những năm gần đó hầu như không còn khả năng về vốn nữa (nợ nhiều, không còn nguồn vốn kinh doanh). Đến hiện tại thì PSI đã duy trì được nguồn vốn 600 tỷ đồng và nằm trong danh sách một trong số ít công ty duy trì được vốn của cổ đông. Tuy nhiên, PSI vẫn còn lỗ lũy kế nên không thể tiến hành trả cổ tức được. Những kết quả lợi nhuận thu được theo chủ trương của HĐQT thì sẽ trích lập dự phòng để duy trì tính lành mạnh về tài chính của công ty, từ đó giúp giá cổ phần của công ty sẽ gia tăng trong tương lai (đã tăng gấp 3 lần so với cùng thời điểm ĐHĐCĐ 2012). Việc giá cổ phiếu gia tăng sẽ mang lại mức lợi nhuận đáng kể cho các cổ đông.

Về thù lao, năm 2013 chi cho các thành viên HĐQT-BKS là hơn 2.7 tỷ đồng, dự toán năm 2014 tối thiểu là gần 1.85 tỷ đồng. Trong trường hợp hoàn thành 100% kế hoạch sẽ là gần 2.25 tỷ đồng và hoàn thành trên 100% kế hoạch là hơn 2.7 tỷ đồng. Đây là mức thu nhập chung theo vị trí tương tự trên thị trường, thậm chí có phần thấp hơn so với mặt bằng chung. Bên cạnh đó, việc HĐQT đưa ra mức thù lao này là nhằm cho mục đích định hướng lâu dài (có thể tuyển dụng được nhân sự cấp cao giúp công ty có thể phát triển).

ĐHĐCĐ đã thông qua tất cả các tờ trình.

Duy Hoàng