Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh bao nhiêu ngày?

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Theo khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, lao động nữ hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà chưa phục hồi sức khỏe thì được hưởng chính sách nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Đây là một quyền lợi của chế độ thai sản trong chính sách BHXH bắt buộc dành cho lao động nữ, giúp các chị em có thêm thời gian chăm sóc sức khỏe, phục hồi thể lực và tinh thần trước khi quay trở lại làm việc.

Điều kiện, thời gian và mức hưởng

Về điều kiện hưởng: Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày lao động nữ hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định, chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe: Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

- 10 ngày: Đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.

- 07 ngày: Đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.

- 05 ngày: Đối với trường hợp khác.

Về mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản: Bằng 30% mức tham chiếu (hiện mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở).

Mức lương cơ sở hiện hành là 2.340.000 đồng/tháng. Theo đó, tiền trợ cấp dưỡng sức là 702.000 đồng/ 1 ngày. Đây là một mức hưởng đáng kể, cao hơn nhiều so với mức hưởng cũ.

Thủ tục giải quyết hưởng trợ cấp

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan BHXH.

Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Chính sách này không chỉ giúp người mẹ có thêm thời gian phục hồi sức khỏe mà còn tạo điều kiện để họ quay lại công việc với tinh thần tốt hơn, giảm nguy cơ ảnh hưởng tới sức khỏe lâu dài. Người lao động cần nắm rõ quy định, kịp thời làm thủ tục để không bỏ lỡ quyền lợi chính đáng của mình.