Chưa xem xét kỷ luật viên chức: Những trường hợp áp dụng từ 1/7

Từ ngày 1/7/2026, Nghị định số 234/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử lý kỷ luật viên chức chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị định là quy định cụ thể các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức.

Theo Nghị định 234/2026/NĐ-CP, việc chưa xem xét xử lý kỷ luật được áp dụng đối với các trường hợp sau:

Thứ nhất, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng và đang điều trị nội trú tại bệnh viện, có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

Thứ hai, viên chức nữ đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Đối với viên chức nam, quy định này cũng được áp dụng trong trường hợp vợ chết hoặc vợ không thể trực tiếp nuôi con do sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan theo quy định của Bộ luật Dân sự và pháp luật về tình trạng khẩn cấp, khi đang trực tiếp nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Tuy nhiên, nếu người có hành vi vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật thì vẫn được thực hiện theo quy định.

Thứ ba, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ hoặc tạm giam để chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Thứ tư, các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật theo Nghị quyết của Quốc hội về cơ chế, chính sách đặc thù nhằm xử lý vi phạm pháp luật về đất đai của tổ chức, cá nhân xảy ra trước khi Luật Đất đai năm 2024 có hiệu lực và tháo gỡ khó khăn, vướng mắc đối với các dự án tồn đọng, kéo dài.

Thứ năm, các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

Nghị định 234/2026/NĐ-CP quy định đây là các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật, không đồng nghĩa với việc được miễn trách nhiệm kỷ luật.

Sau khi lý do chưa xem xét xử lý kỷ luật không còn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền sẽ tiếp tục xem xét, xử lý theo đúng quy định của pháp luật nếu hành vi vi phạm vẫn còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật.

Nghị định số 234/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026. Kể từ thời điểm này, Nghị định số 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức (đã được sửa đổi, bổ sung) và các quy định liên quan hết hiệu lực theo phạm vi được thay thế.