Cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện điều động về xã được giữ nguyên lương, phụ cấp

Ban Chỉ đạo của Chính phủ về sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp đã ban hành Công văn số 11, hướng dẫn cụ thể tiêu chuẩn chức danh công chức cấp xã theo mô hình mới.

Định hướng rõ ràng, chuẩn hóa đội ngũ từ gốc

Theo Công văn số 11 do Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà – Phó Trưởng Ban Chỉ đạo của Chính phủ ký ban hành, tiêu chuẩn chức danh công chức cấp xã được xác định theo hai nhóm tiêu chuẩn chung là phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp và trình độ đào tạo chuyên môn.

Cụ thể, cán bộ, công chức cấp xã phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với Đảng, Nhà nước và Nhân dân; đồng thời thể hiện lối sống gương mẫu, đoàn kết, tận tụy, liêm chính và có ý thức học tập, rèn luyện cao. Về trình độ, yêu cầu tối thiểu là có bằng đại học phù hợp với vị trí việc làm, hoặc có kinh nghiệm thực tiễn liên quan.

Đặc biệt, đối với công chức lãnh đạo, quản lý cấp xã (Trưởng, Phó các phòng ban tương đương tại HĐND, UBND cấp xã), ngoài hai tiêu chuẩn chung, còn phải có bằng trung cấp lý luận chính trị trở lên, hoặc giấy xác nhận trình độ tương đương do cơ quan có thẩm quyền cấp. Trường hợp đang trong quá trình hoàn thiện lý luận chính trị theo Nghị định 29/2024 hoặc Nghị định 33/2023 vẫn được xem xét bổ nhiệm.

Đây là một bước đi quan trọng nhằm chuẩn hóa chất lượng đội ngũ từ cơ sở – nơi trực tiếp tiếp xúc, xử lý các vấn đề dân sinh và hành chính của người dân.

Không tiếp nhận lại, vẫn giữ nguyên lương, phụ cấp 6 tháng

Một điểm mới nổi bật trong công văn là quy định điều động viên chức cấp tỉnh, huyện về làm công chức cấp xã không phải làm lại thủ tục tiếp nhận nếu được bố trí theo Đề án sắp xếp đã được phê duyệt.

Trong thời gian 6 tháng kể từ khi điều động, cán bộ, công chức, viên chức được giữ nguyên ngạch, bậc lương và phụ cấp hiện hưởng, sau đó áp dụng theo quy định mới của Chính phủ.

Tuy nhiên, nếu công chức, viên chức chuyên môn được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo ở xã mới thì tạm thời chưa được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo cho đến khi có quy định cụ thể.

Linh hoạt với thực tế vùng khó, hỗ trợ đào tạo đại học

Đáng chú ý, công văn có những điều chỉnh phù hợp với đặc thù địa phương. Với công chức người dân tộc thiểu số hoặc làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn mà chưa có trình độ đại học, chính quyền được phép căn cứ vào năng lực, tín nhiệm và kinh nghiệm để bố trí công việc phù hợp. Tuy nhiên, những người này phải hoàn thành trình độ đại học trong vòng 5 năm kể từ ngày thành lập đơn vị hành chính cấp xã mới.

Ngoài ra, trường hợp cán bộ, công chức đang được cử đi học đại học để đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm cũng sẽ được tiếp tục tham gia đào tạo và bố trí phù hợp trong thời gian học.

Ban Chỉ đạo của Chính phủ yêu cầu các địa phương cần rà soát kỹ các phương án bố trí nhân sự để bảo đảm sự cân đối giữa các cấp, tránh xáo trộn đột ngột gây xung đột lợi ích hoặc làm xáo trộn hoạt động bộ máy.

Đối với những trường hợp tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc, hoặc không đủ điều kiện bố trí, cần thực hiện đầy đủ, kịp thời chế độ, chính sách theo quy định hiện hành.

Nguyên tắc phân công cán bộ, công chức phải dân chủ, khách quan, minh bạch, công tâm, đồng thời có biện pháp phòng ngừa, xử lý các phát sinh tiêu cực nếu có. UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được yêu cầu báo cáo kịp thời về Bộ Nội vụ nếu gặp khó khăn, vướng mắc trong quá trình triển khai.