Quy định mới về quản lý bệnh nghề nghiệp, áp dụng từ 15/2/2026

Bộ trưởng Bộ Y tế vừa ban hành Thông tư số 56/2025/TT-BYT hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp. Thông tư quy định chi tiết các nội dung liên quan đến khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cũng như công tác thống kê, báo cáo về bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc

Theo Thông tư, đối tượng khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc là người lao động (NLĐ) thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015. Cụ thể, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho NLĐ trước khi bố trí làm việc, trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe và tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

NLĐ thuộc đối tượng khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc phải thực hiện khám theo đúng nội dung của Phiếu khám sức khỏe theo mẫu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư. Trường hợp NLĐ đã được khám sức khỏe định kỳ, được cấp giấy khám sức khỏe và còn thời hạn sử dụng theo quy định tại Thông tư số 32/2023/TT-BYT thì thực hiện khám chuyên khoa theo quy định.

Tùy theo vị trí việc làm, người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh nghề nghiệp chỉ định khám chuyên khoa phù hợp với các yếu tố có hại tại nơi làm việc. Các xét nghiệm cận lâm sàng như xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh, thăm dò chức năng được thực hiện khi có chỉ định của người hành nghề để bảo đảm phù hợp với yếu tố có hại mà NLĐ có nguy cơ tiếp xúc.

Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và trách nhiệm cơ sở y tế

Thông tư quy định, đối tượng khám phát hiện bệnh nghề nghiệp là NLĐ làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp, bao gồm người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và người lao động tiếp xúc với các yếu tố có hại khác theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Thời gian khám phát hiện bệnh nghề nghiệp được thực hiện sau 6 tháng kể từ khi NLĐ tiếp xúc với yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp. Trường hợp nghi ngờ mắc bệnh nghề nghiệp cấp tính, thời gian khám được thực hiện theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền, NSDLĐ hoặc NLĐ.

Trước khi tổ chức khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, người SDLĐ hoặc NLĐ phải gửi đầy đủ hồ sơ cho cơ sở khám bệnh, chữa bệnh. Sau khi tiếp nhận hồ sơ, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có trách nhiệm thông báo thời gian, địa điểm và các nội dung liên quan đến việc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

Trường hợp NLĐ được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phải lập Giấy khám bệnh nghề nghiệp và báo cáo trường hợp NLĐ mắc bệnh nghề nghiệp theo quy định. Trong thời hạn 20 ngày kể từ khi tổ chức khám, cơ sở khám bệnh, chữa bệnh phải trả đầy đủ kết quả cho người SDLĐ hoặc NLĐ.

Khi khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, cơ sở y tế phải khai thác đầy đủ thông tin cá nhân, tình trạng sức khỏe hiện tại, tiền sử bệnh tật, tiền sử gia đình và thời gian tiếp xúc với yếu tố có hại để ghi nhận trong sổ khám phát hiện bệnh nghề nghiệp. Việc khám được thực hiện theo hướng dẫn chẩn đoán, giám định mức suy giảm khả năng lao động do bệnh nghề nghiệp của Bộ trưởng Bộ Y tế; lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản theo quy định. Trường hợp NLĐ đã được khám sức khỏe định kỳ và còn thời hạn sử dụng giấy khám sức khỏe thì thực hiện khám bổ sung.

Thông tư số 56/2025/TT-BYT có hiệu lực thi hành từ ngày 15/2/2026.