Nghệ An tuyển 165 người hoạt động không chuyên trách vào công chức cấp xã

Đây được xem là giải pháp nhằm bổ sung nguồn nhân lực còn thiếu, đáp ứng yêu cầu quản lý và điều hành tại cơ sở.

Ngày 20/5, ông Đặng Thanh Tùng, Chánh Văn phòng UBND tỉnh Nghệ An cho biết, kế hoạch tuyển dụng được triển khai trong bối cảnh toàn tỉnh hiện còn thiếu hàng trăm biên chế công chức cấp xã theo quy định.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ Nghệ An, khối chính quyền cấp xã của tỉnh hiện có 4.812 cán bộ, công chức, thiếu 398 biên chế so với chỉ tiêu được giao.

Việc tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách vào công chức cấp xã nhằm bổ sung đội ngũ có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm tại các địa phương đang thiếu nhân lực. Qua đó, các xã có thể kịp thời đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.

Theo kế hoạch của UBND tỉnh, người dự tuyển phải đáp ứng đầy đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức. Ứng viên cần có trình độ đại học, đáp ứng tiêu chuẩn chức danh tuyển dụng, đồng thời sở hữu văn bằng, chứng chỉ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.

Ngoài yêu cầu về trình độ chuyên môn, người hoạt động không chuyên trách phải có ít nhất 5 năm công tác theo đúng quy định pháp luật, có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và đảm nhiệm công việc có chuyên môn phù hợp với vị trí dự tuyển.

Các ứng viên sẽ tham gia kiểm tra, sát hạch bằng hình thức vấn đáp nhằm đánh giá hiểu biết chung cũng như năng lực chuyên môn, nghiệp vụ. Thang điểm sát hạch là 100 điểm, trong đó mức đạt yêu cầu từ 50 điểm trở lên. Tuy nhiên, việc tuyển chọn sẽ thực hiện theo nguyên tắc lấy điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu của từng vị trí việc làm.

UBND tỉnh Nghệ An cũng quy định rõ các trường hợp ưu tiên khi có nhiều ứng viên bằng điểm nhau. Theo đó, ưu tiên dành cho người học theo chế độ cử tuyển sau khi tốt nghiệp trở về công tác tại địa phương; người có thời gian công tác dài hơn; hoặc người có trình độ chuyên môn cao hơn như thạc sĩ, tiến sĩ phù hợp với vị trí tuyển dụng.

Trong trường hợp vẫn chưa xác định được người trúng tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng sẽ quyết định lựa chọn cuối cùng.

Theo kế hoạch, việc tổ chức sát hạch sẽ hoàn thành trước ngày 10/6. Sau đó, Hội đồng kiểm tra, sát hạch sẽ báo cáo kết quả và hoàn tất các thủ tục tiếp nhận công chức đối với các trường hợp trúng tuyển trước ngày 15/6.