Gia Lai yêu cầu 67 xã, phường giảm 350 cán bộ, công chức, viên chức

Theo phương án được ban hành, qua rà soát, 37 xã, phường có số lượng cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan Đảng và cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã vượt biên chế được Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao.

Các địa phương này được yêu cầu giảm tổng cộng 213 cán bộ, công chức, viên chức trước ngày 30/9/2026.

Đối với khối chính quyền cấp xã, có 30 xã, phường đang có số lượng cán bộ, công chức thực tế vượt biên chế được cấp có thẩm quyền giao. Tổng số cần giảm là 137 cán bộ, công chức, cũng phải hoàn thành trước thời hạn 30/9/2026.

Theo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Gia Lai, việc bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức thời gian qua cơ bản bảo đảm các cơ quan trong hệ thống chính trị cấp xã đi vào hoạt động từ ngày 1/7/2025, không để công việc bị gián đoạn, không ảnh hưởng đến việc giải quyết thủ tục hành chính và thực hiện nhiệm vụ chính trị tại địa phương.

Việc phân công nhiệm vụ ở một số địa phương chưa bảo đảm tính kế thừa về chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn, ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả công việc trong giai đoạn đầu sau sắp xếp.

Bên cạnh đó, nhân lực giữa các xã, phường và giữa các lĩnh vực công tác chưa cân đối, còn tình trạng thừa, thiếu cục bộ. Khối lượng công việc ở một số địa phương chênh lệch lớn nhưng việc điều chỉnh nhân lực chưa kịp thời.

Việc điều hòa sẽ gắn với cơ cấu lại đội ngũ theo vị trí việc làm, ưu tiên bố trí đúng chuyên môn, phát huy năng lực, sở trường và kinh nghiệm thực tiễn.

Theo phương án, trước hết ưu tiên bố trí, sắp xếp trong nội bộ từng xã, phường và tại các địa phương trọng điểm. Sau đó, thực hiện điều hòa giữa các xã, phường từng thuộc cùng đơn vị hành chính cấp huyện hoặc có địa giới hành chính liền kề.

Nếu vẫn không thể cân đối, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét điều hòa cán bộ, công chức trong phạm vi toàn tỉnh.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy yêu cầu khi điều hòa cán bộ phải căn cứ vào trình độ chuyên môn, năng lực, kinh nghiệm và vị trí việc làm.

Cán bộ, công chức từng đảm nhiệm lĩnh vực công tác trước ngày 1/7/2025 hoặc lĩnh vực có tính chất tương đồng được ưu tiên bố trí nhằm phát huy kinh nghiệm thực tiễn và bảo đảm tính kế thừa.

Đối với địa phương dôi dư biên chế do tiếp nhận cán bộ, công chức từ cơ quan, đơn vị cấp tỉnh hoặc địa phương khác sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, phương án yêu cầu xem xét điều hòa số cán bộ, công chức được tiếp nhận sau.

Một số trường hợp được giữ ổn định, gồm cán bộ, công chức còn dưới 5 năm công tác đến tuổi nghỉ hưu; phụ nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi; người có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn được người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ, công chức xác nhận.

Ngoài ra, chưa điều động, bố trí đối với cán bộ, công chức đang trong quá trình bị xem xét, xử lý kỷ luật; đang bị khởi tố, điều tra hoặc liên quan đến các cuộc thanh tra, kiểm tra; đang điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định; đang học tập dài hạn hoặc được cử đi biệt phái theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Việc sắp xếp được kỳ vọng khắc phục tình trạng thừa, thiếu cục bộ, sử dụng hiệu quả biên chế, đồng thời nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, bảo đảm bộ máy chính quyền cấp xã hoạt động ổn định, hiệu lực, hiệu quả trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.