Nâng cao năng lực cán bộ cơ sở vùng dân tộc thiểu số Thái Nguyên

Việc chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở đang trở thành yếu tố then chốt, bảo đảm các chủ trương, chính sách dân tộc được triển khai hiệu quả, đi vào thực tiễn.

Cán bộ cơ sở là lực lượng trực tiếp “gần dân, sát dân”, là cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với Nhân dân vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Mọi chủ trương, chính sách dù đúng đắn đến đâu cũng chỉ phát huy hiệu quả khi được đội ngũ cán bộ cơ sở tổ chức thực hiện bài bản, phù hợp thực tiễn từng địa bàn. Chính vì vậy, trong những năm gần đây, tỉnh Thái Nguyên đã đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn hóa đội ngũ cán bộ làm công tác dân tộc ở cơ sở.

Ngay trong năm 2025, nhiều lớp bồi dưỡng, tập huấn chuyên sâu đã được tổ chức dành cho đội ngũ cán bộ xã, những người trực tiếp phụ trách công tác dân tộc, tôn giáo, giảm nghèo, xây dựng nông thôn mới, an sinh xã hội tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Nội dung tập huấn tập trung vào hệ thống chính sách dân tộc hiện hành, kỹ năng tuyên truyền, vận động quần chúng, kỹ năng xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình, dự án phát triển kinh tế – xã hội ở vùng khó khăn, cũng như kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, điều hành.

Thông qua các lớp bồi dưỡng, đội ngũ cán bộ cơ sở từng bước được cập nhật kiến thức mới, nắm chắc hơn các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Từ đó, việc tham mưu cho cấp ủy, chính quyền xã trong chỉ đạo, điều hành các chương trình, dự án trên địa bàn ngày càng chủ động, sát thực tiễn hơn.

Một điểm rất đáng ghi nhận là tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số ở cơ sở ngày càng tăng. Đây là lực lượng có lợi thế lớn trong công tác tuyên truyền, vận động Nhân dân, bởi am hiểu phong tục, tập quán, ngôn ngữ, tâm tư của đồng bào. Việc phát huy tốt vai trò của đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số đã góp phần tạo sự đồng thuận cao trong Nhân dân, hạn chế những vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai chính sách.

Cùng với đào tạo về chuyên môn, công tác rèn luyện bản lĩnh chính trị, đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ cơ sở cũng được đặc biệt chú trọng. Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân, tác phong gần dân, trọng dân, vì dân được đặt lên hàng đầu. Nhiều cán bộ xã vùng đồng bào dân tộc thiểu số đã thực sự trở thành “điểm tựa” của Nhân dân trong phát triển kinh tế, ổn định đời sống và giữ gìn an ninh trật tự.

Sau sáp nhập, phạm vi quản lý của các xã được mở rộng, khối lượng công việc tăng lên, yêu cầu về năng lực quản lý, điều hành đặt ra ngày càng cao. Trong thực tế, không ít xã có địa bàn rộng, dân cư phân tán, nhiều thôn bản cách trở, giao thông đi lại còn khó khăn. Điều đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ cơ sở không chỉ vững chuyên môn mà còn phải có tinh thần trách nhiệm cao, sâu sát địa bàn, linh hoạt trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Từ khi đội ngũ cán bộ cơ sở được nâng cao năng lực, nhiều chủ trương, chính sách dân tộc được triển khai nhanh hơn, hiệu quả hơn. Các chương trình hỗ trợ sản xuất, giảm nghèo, xây dựng nông thôn mới, phát triển hạ tầng, chăm sóc sức khỏe, giáo dục ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số được tổ chức thực hiện đồng bộ, hạn chế tình trạng chậm giải ngân, sai đối tượng, trùng lặp chính sách như trước đây.

Không chỉ dừng lại ở việc “biết việc”, đội ngũ cán bộ cơ sở ngày càng chủ động “dám nghĩ, dám làm”, linh hoạt vận dụng chính sách vào điều kiện cụ thể của từng địa phương. Ở nhiều xã, cán bộ đã chủ động tham mưu xây dựng các mô hình phát triển kinh tế phù hợp với điều kiện khí hậu, thổ nhưỡng, tập quán canh tác của đồng bào; đồng thời kết nối doanh nghiệp, hợp tác xã để tạo đầu ra ổn định cho sản phẩm của người dân.

Một kết quả quan trọng khác là vai trò của cán bộ cơ sở trong giữ gìn an ninh trật tự, củng cố khối đại đoàn kết toàn dân tộc ngày càng được phát huy. Thông qua công tác tuyên truyền, vận động, nhiều hủ tục lạc hậu từng bước được đẩy lùi, các phong trào xây dựng đời sống văn hóa, bảo vệ an ninh Tổ quốc ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số ngày càng đi vào chiều sâu.

Việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ cơ sở cũng góp phần quan trọng trong xây dựng chính quyền gần dân, phục vụ Nhân dân. Thủ tục hành chính được giải quyết kịp thời, minh bạch hơn; các kiến nghị, đề xuất của Nhân dân được tiếp nhận và xử lý nhanh chóng, tạo niềm tin của đồng bào đối với cấp ủy, chính quyền địa phương.

Trong giai đoạn tới, cùng với việc tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy sau sáp nhập, tỉnh Thái Nguyên xác định tiếp tục coi trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số theo hướng “vừa hồng, vừa chuyên”. Mục tiêu không chỉ là đủ về số lượng, mà quan trọng hơn là nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của vùng cao trong giai đoạn mới.

Từ thực tiễn triển khai cho thấy, khi đội ngũ cán bộ cơ sở được nâng cao năng lực, tinh thần trách nhiệm và bản lĩnh chính trị, thì mọi chủ trương, chính sách dân tộc đều có điều kiện thuận lợi để đi vào cuộc sống. Đây chính là nền tảng vững chắc để vùng đồng bào dân tộc thiểu số Thái Nguyên tiếp tục phát triển toàn diện, bền vững, thu hẹp dần khoảng cách với các vùng thuận lợi trong thời gian tới.