EVNNPC đặt mục tiêu điện thương phẩm 129,85 tỷ kWh năm 2027

EVNNPC hoàn thành nhiều chỉ tiêu giai đoạn 2024-2025

Vừa qua, tại Hà Nội, Tổng Công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC) tổ chức Hội nghị đại biểu Người lao động lần thứ VII năm 2026.

Hội nghị đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị Người lao động lần thứ VI, kết quả sản xuất kinh doanh giai đoạn 2024-2025 và thống nhất mục tiêu, nhiệm vụ giai đoạn 2026-2027.

Tham dự Hội nghị có ông Đỗ Đức Hùng, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam; ông Ngô Sơn Hải, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN); đại diện các ban chuyên môn của EVN và Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Về phía EVNNPC có bà Đỗ Nguyệt Ánh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV Tổng công ty; ông Nguyễn Đức Thiện, Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐTV kiêm Tổng Giám đốc Tổng công ty; ông Trần Tuấn Khanh, Ủy viên BCH Đảng bộ, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty, cùng lãnh đạo các ban, đơn vị thành viên và các đại biểu được bầu từ Hội nghị Người lao động tại các đơn vị.

Hội nghị do ông Nguyễn Đức Thiện, Tổng Giám đốc EVNNPC và ông Trần Tuấn Khanh, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty đồng chủ trì.

Theo báo cáo của ông Nguyễn Sông Thao, Trưởng ban Kế hoạch, giai đoạn 2024-2025, điện thương phẩm của EVNNPC tăng trưởng bình quân 8,45% mỗi năm. Tỷ lệ tổn thất điện năng giảm từ 3,86% năm 2024 xuống 3,54% năm 2025.

Đến ngày 31/12/2025, tỷ lệ công tơ điện tử có đọc xa đạt 100%. Trong hai năm 2024-2025, EVNNPC đóng điện đưa vào vận hành 178 dự án lưới điện 110kV, bổ sung khoảng 1.137 km đường dây và 5.637 MVA công suất trạm biến áp.

Công tác ứng dụng khoa học công nghệ tiếp tục được đẩy mạnh. AI từng bước được ứng dụng trong dự báo phụ tải, kiểm tra lưới điện, giám sát an toàn và tự động hóa quy trình.

Sắp xếp tổ chức, chăm lo quyền lợi người lao động

Cùng với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, EVNNPC triển khai sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy. Số đơn vị cấp Công ty giảm từ 29 xuống 18 đơn vị.

Số đầu mối thuộc khối cơ quan các Công ty Điện lực giảm từ 363 xuống 226, tương ứng giảm 37,7%. Số đầu mối thuộc khối đơn vị trực thuộc giảm từ 2.557 xuống 2.404.

Trong quá trình sắp xếp, EVNNPC chú trọng duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh, ổn định tổ chức và đội ngũ, đồng thời bảo đảm chế độ, chính sách và quyền lợi của người lao động.

Theo báo cáo tại Hội nghị, 100% người lao động được ký hợp đồng lao động theo quy định, tham gia BHXH, BHYT, BHTN và được khám sức khỏe định kỳ hằng năm.

Tổng công ty tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, trong đó chú trọng kiến thức quản lý cho đội ngũ lãnh đạo, quản lý và nghiệp vụ cho kỹ thuật viên an toàn, cán bộ phụ trách công tác an toàn lao động.

Các tham luận tại Hội nghị tập trung vào đổi mới đối thoại tại nơi làm việc, nâng cao hiệu quả thực hiện Quy chế dân chủ, cải thiện điều kiện làm việc, đổi mới đánh giá hiệu quả công việc và nâng cao chất lượng đào tạo sau sắp xếp tổ chức.

Các ý kiến, kiến nghị từ cơ sở được trao đổi trực tiếp. Những vấn đề liên quan đến quyền lợi và điều kiện làm việc của người lao động được lắng nghe, trao đổi và giải đáp tại Hội nghị.

Đặt mục tiêu điện thương phẩm 129,85 tỷ kWh năm 2027

Phát biểu tại Hội nghị, ông Ngô Sơn Hải, Phó Tổng Giám đốc EVN, đề nghị EVNNPC chủ động chuẩn bị công tác bảo đảm cung ứng điện năm 2027 trong bối cảnh nhu cầu điện tại miền Bắc dự báo tiếp tục tăng.

EVNNPC được đề nghị triển khai các giải pháp quản lý nhu cầu điện, điều chỉnh phụ tải, tiết kiệm điện và thúc đẩy điện mặt trời mái nhà tự sản xuất, tự tiêu. Tổng công ty cũng cần tiếp tục đơn giản hóa quy trình, khai thác dữ liệu trên các hệ thống số và nâng cao chất lượng dịch vụ khách hàng.

Bà Đỗ Nguyệt Ánh, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐTV EVNNPC, yêu cầu Tổng công ty tiếp tục tập trung bảo đảm cung cấp điện tại miền Bắc, chủ động rà soát các chỉ tiêu kế hoạch, nhu cầu phụ tải và yêu cầu phát triển lưới điện.

Đồng thời, EVNNPC tiếp tục đẩy mạnh đổi mới sáng tạo, khoa học công nghệ và chuyển đổi số; xây dựng hệ sinh thái số trên nền tảng quản trị dữ liệu. Tổng công ty cũng cần chuẩn bị các điều kiện về hạch toán, cơ sở vật chất, tổ chức bộ máy và nhân lực để thích ứng với lộ trình thị trường bán lẻ điện cạnh tranh.

Về nguồn nhân lực, EVNNPC tiếp tục đào tạo, tự đào tạo, xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, đa kỹ năng và có khả năng thích ứng với AI, tự động hóa. Công tác an toàn lao động cũng được yêu cầu tiếp tục siết chặt kỷ luật và tuân thủ.

Tiếp thu các ý kiến chỉ đạo, ông Nguyễn Đức Thiện, Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐTV kiêm Tổng Giám đốc EVNNPC, khẳng định Tổng công ty sẽ cụ thể hóa các nội dung chỉ đạo trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Theo Nghị quyết được Hội nghị thông qua, năm 2027 EVNNPC phấn đấu điện thương phẩm đạt 129,85 tỷ kWh; tỷ lệ tổn thất điện năng không vượt quá 3,45%; SAIDI không vượt quá 220 phút và SAIFI không vượt quá 2,96 lần.

Năng suất lao động theo điện thương phẩm phấn đấu đạt từ 5,72 triệu kWh/người lao động. Năng suất lao động theo số khách hàng đạt từ 528 khách hàng/người lao động.

EVNNPC cũng đặt mục tiêu thu nhập của người lao động năm sau cao hơn năm trước, gắn với việc nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động.

Tại Hội nghị, các đại biểu bầu Ban Thanh tra nhân dân Tổng công ty nhiệm kỳ 2026-2028 và biểu quyết thông qua Nghị quyết Hội nghị đại biểu Người lao động Tổng công ty Điện lực miền Bắc lần thứ VII với tỷ lệ nhất trí 100%.

Nghị quyết là cơ sở để EVNNPC tiếp tục thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, tăng cường đối thoại, chăm lo quyền lợi người lao động và tổ chức thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ giai đoạn 2026-2027.