Đề xuất quy định nguồn kinh phí thực hiện chính sách tinh giản biên chế

Theo dự thảo, đối tượng áp dụng là các cơ quan, đơn vị có cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc diện tinh giản biên chế. Nguồn kinh phí chi trả được quy định cụ thể theo từng nhóm đối tượng và loại hình cơ quan, đơn vị.

Đối với cán bộ, công chức, người lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan hành chính, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố: Cơ quan, đơn vị sử dụng nguồn dự toán chi thường xuyên được giao hằng năm để chi trả các chế độ như trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương hiện hưởng; tiếp tục trả nguyên lương, đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và hỗ trợ chi phí học nghề. Các chế độ khác do ngân sách nhà nước bảo đảm, tùy theo cơ quan trung ương hay địa phương quản lý.

Đối với viên chức, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập: Đơn vị tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư (nhóm 1) hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên (nhóm 2) sẽ dùng nguồn thu sự nghiệp để chi trả. Nếu không đủ, được sử dụng các quỹ như Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp, Quỹ bổ sung thu nhập, Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi và nguồn cải cách tiền lương còn dư.

Đơn vị tự bảo đảm một phần chi thường xuyên (nhóm 3) và đơn vị do ngân sách bảo đảm chi thường xuyên (nhóm 4) sẽ dùng dự toán ngân sách hằng năm và nguồn thu sự nghiệp để chi trả trợ cấp, lương, bảo hiểm và hỗ trợ học nghề; ngân sách nhà nước bố trí các chế độ còn lại.

Ngoài ra, kinh phí tinh giản biên chế đối với các cơ quan, đơn vị hoạt động theo nghị quyết, quyết định của cấp có thẩm quyền sẽ được bảo đảm từ nguồn kinh phí hoạt động theo quy định. Riêng năm 2025, trong thời gian chờ bổ sung, điều chỉnh dự toán, các cơ quan, đơn vị chủ động sử dụng nguồn dự toán được giao để kịp thời chi trả cho đối tượng.

Hiện Bộ Tài chính đang công bố dự thảo để lấy ý kiến góp ý rộng rãi trên Cổng Thông tin điện tử của Bộ.