TP.HCM đề xuất tăng thu nhập thêm cho cán bộ đạt từ 70 điểm

Cổng Thông tin điện tử TP.HCM đang lấy ý kiến dự thảo Quyết định của UBND Thành phố về xếp loại và chi thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trên địa bàn.

Điểm đáng chú ý trong dự thảo là không tổ chức đánh giá lại cán bộ chỉ để tính thu nhập tăng thêm. Kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại đã được cấp có thẩm quyền xác nhận sẽ được sử dụng trực tiếp để quy đổi mức hưởng.

Từ 70 điểm được hưởng, 85-90 điểm nhận 90%

Theo phương án của Sở Nội vụ, kết quả đánh giá hằng quý được quy đổi thành 4 mức:

• Từ 90 điểm trở lên: hưởng 100% mức chi thu nhập tăng thêm.
• Từ 85 đến dưới 90 điểm: hưởng 90%.
• Từ 70 đến dưới 85 điểm: hưởng 80%.
• Dưới 70 điểm: không hưởng.

Điểm mới đáng chú ý là nhóm 70 đến dưới 75 điểm sẽ được hưởng 80% mức chi. Theo quy định trước đây, nhóm này dù được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ theo khung đánh giá mới nhưng không được hưởng thu nhập tăng thêm.

Sở Nội vụ cho rằng việc bổ sung mức 90% đối với người đạt từ 85 đến dưới 90 điểm sẽ tăng mức độ phân hóa theo kết quả công việc, đồng thời khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức nâng cao chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

Các mức điểm trên chỉ phục vụ quy đổi mức hưởng thu nhập tăng thêm, không tạo thêm một loại xếp hạng cán bộ mới.

Thu nhập tăng thêm gắn với kết quả công việc

Dự thảo đề xuất sử dụng trực tiếp kết quả đánh giá hằng quý của cấp có thẩm quyền, tránh phát sinh thêm một quy trình đánh giá riêng.

Đối với đơn vị đánh giá hằng tháng, điểm trung bình các tháng trong quý được sử dụng để quy đổi. Trường hợp quý IV không đánh giá riêng, kết quả xếp loại cuối năm có thể được sử dụng làm căn cứ tính thu nhập tăng thêm.

Theo dự toán ngân sách năm 2026, mức chi thu nhập tăng thêm tối đa đối với nhóm hưởng theo hệ số là 1,5 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ; nhóm hưởng theo số tiền cụ thể tối đa 3 triệu đồng/người/tháng.

Mức hưởng thực tế sẽ được xác định bằng mức chi theo ngân sách được duyệt nhân với tỷ lệ tương ứng với kết quả quy đổi.

Sở Nội vụ cũng đề xuất giao người đứng đầu cơ quan, đơn vị thực hiện quy đổi mức xếp loại và tổ chức chi trả đối với người trong danh sách trả lương.

Theo cơ quan soạn thảo, phương án mới nhằm thống nhất cách tính thu nhập tăng thêm trên toàn địa bàn, bảo đảm công khai, minh bạch, đúng kết quả công việc, đồng thời đơn giản hóa quy trình và hồ sơ thực hiện.