Chi thu nhập tăng thêm cho CBCCVC gắn với xếp loại chất lượng hằng tháng

Theo Nghị quyết số 52/2025/NQ-HĐND, đối tượng áp dụng gồm cán bộ, công chức đang làm việc tại các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội ở cấp tỉnh, cấp xã thuộc thành phố quản lý.

Viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên ở cấp tỉnh, cấp xã cũng thuộc diện áp dụng.

Ngoài ra, CBCCVC có quyết định phân công, điều động của cơ quan có thẩm quyền đến làm việc tại các hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, cùng người được tuyển dụng trong chỉ tiêu biên chế được giao đang làm việc tại các hội này, cũng được xem xét chi thu nhập tăng thêm theo quy định.

Việc chi thu nhập tăng thêm phải bảo đảm đúng đối tượng, khách quan, công khai, minh bạch, gắn với hiệu quả công việc; không bình quân, cào bằng và chịu sự kiểm tra, giám sát của cơ quan có thẩm quyền.

Quỹ tiền lương làm căn cứ xác định nhu cầu kinh phí là tiền lương cơ bản theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, không bao gồm các khoản phụ cấp và chưa trừ các khoản bảo hiểm.

Mức thu nhập tăng thêm được xác định hàng tháng, chi trả theo quý, căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng CBCCVC hàng tháng theo quy định; hệ số tăng thu nhập tương ứng và mức lương cơ bản tại thời điểm đánh giá.

Trường hợp CBCCVC kiêm nhiệm nhiều chức danh, chức vụ, việc chi thu nhập tăng thêm chỉ tính theo vị trí có chức danh, chức vụ cao nhất. Người có kết quả xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ” không được hưởng chính sách này theo Nghị quyết 52/2025/NQ-HĐND.

Đối với các trường hợp có kết quả xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trở lên nhưng mức thu nhập tăng thêm thấp hơn 1,5 triệu đồng/người/tháng, mức chi được điều chỉnh lên 1,5 triệu đồng/người/tháng. Trường hợp xếp loại “Hoàn thành nhiệm vụ” mà mức thu nhập tăng thêm thấp hơn 500.000 đồng/người/tháng, mức chi được điều chỉnh lên 500.000 đồng/người/tháng.

Về hệ số chi thu nhập tăng thêm, năm 2026, CBCCVC xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” được hưởng hệ số 0,5 lần lương/người/tháng; “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” hưởng 0,3 lần lương/người/tháng; “Hoàn thành nhiệm vụ” hưởng 0,1 lần lương/người/tháng.

Từ năm 2027 trở đi, UBND thành phố trình HĐND thành phố quyết định hệ số chi trong dự toán ngân sách hằng năm, bảo đảm không vượt quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của CBCCVC.