Thưởng Tết có phải đóng thuế thu nhập cá nhân?

Bạn đọc Trần Thị Hải Yến hỏi: Tết Nguyên đán đang đến rất gần, hầu hết các cơ quan, doanh nghiệp đều có khoản tiền thưởng Tết cho người lao động. Tôi muốn biết khoản tiền này có phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không?

Luật sư Trần Nguyễn Thanh - Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam (Đoàn luật sư TP Hà Nội) trả lời: Khoản tiền thưởng Tết mà người lao động nhận được từ cơ quan, doanh nghiệp có thể phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN), tùy thuộc vào một số yếu tố nhất định.

Theo Điều 3 Luật Thu nhập cá nhân 2007, Điều 3 Nghị định 65/2013 và Điều 2 Thông tư 111/2013, mọi khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công của người lao động đều thuộc diện thu nhập chịu thuế. Đặc biệt, các khoản tiền thưởng cũng được pháp luật quy định rõ ràng là thu nhập phải chịu thuế thu nhập cá nhân.

Cụ thể, theo điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, tiền thưởng dưới mọi hình thức đều được coi là thu nhập chịu thuế, bao gồm cả tiền thưởng Tết. Điều này có nghĩa là, dù tiền thưởng Tết được trao dưới dạng tiền mặt, hiện vật hay các hình thức khác vẫn sẽ được tính gộp vào thu nhập từ tiền lương, tiền công để làm cơ sở tính thuế.

Ngoài ra, danh mục các khoản miễn thuế được liệt kê trong luật và các văn bản hướng dẫn không bao gồm tiền thưởng Tết. Do đó, tiền thưởng Tết không thuộc diện được miễn thuế và người lao động có trách nhiệm kê khai, nộp thuế theo quy định.

Vì vậy, khoản tiền thưởng Tết mà người lao động nhận được chính là một phần thu nhập từ công việc và như các khoản thu nhập khác, phải tuân thủ nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật. Người lao động cần hiểu rõ bản chất pháp lý để chủ động trong việc tính toán, quản lý tài chính cá nhân, đặc biệt là trong dịp Tết.

Tuy nhiên, không phải tất cả người lao động đều phải nộp thuế thu nhập cá nhân cho khoản thưởng Tết. Theo quy định, chỉ những cá nhân có tổng thu nhập sau khi trừ các khoản giảm trừ (như giảm trừ gia cảnh, bảo hiểm bắt buộc...) đạt mức chịu thuế thì mới phải đóng thuế. Điều này đồng nghĩa, nếu tổng thu nhập của người lao động trong tháng hoặc năm không đạt ngưỡng chịu thuế, khoản thưởng Tết của người đó sẽ không bị tính thuế thu nhập cá nhân.

Tiền thưởng Tết thuộc danh mục thu nhập từ tiền lương, tiền công và bắt buộc chịu thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, pháp luật cũng quy định một số khoản tiền thưởng đặc thù được miễn thuế. Những trường hợp này không bao gồm tiền thưởng Tết mà chỉ áp dụng cho các khoản thưởng mang ý nghĩa đặc biệt (theo khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013), gồm:

- Tiền thưởng kèm theo danh hiệu thi đua do Nhà nước phong tặng: Ví dụ, các danh hiệu như Chiến sĩ thi đua toàn quốc, Lao động tiên tiến hoặc các giải thưởng do Nhà nước trao tặng để ghi nhận đóng góp xuất sắc của cá nhân trong lĩnh vực lao động, học tập.

- Tiền thưởng từ các giải thưởng quốc gia, quốc tế được Nhà nước công nhận: Chẳng hạn như giải thưởng Hồ Chí Minh, giải thưởng khoa học, văn hóa cấp quốc gia hoặc quốc tế.

- Tiền thưởng liên quan đến sáng chế, phát minh, cải tiến kỹ thuật: Các khoản thưởng này thường đi kèm với sự công nhận của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền….

Như vậy, tiền thưởng Tết thông thường không nằm trong các trường hợp miễn thuế nêu trên. Người lao động cần phân biệt rõ rằng chỉ những khoản thưởng mang tính đặc thù, liên quan đến các danh hiệu, giải thưởng lớn hoặc đóng góp nổi bật mới được miễn thuế theo quy định pháp luật.

Bên cạnh đó, người lao động cũng nên kiểm tra kỹ bảng lương và các khoản giảm trừ để đảm bảo việc tính thuế là chính xác. Trong trường hợp có thắc mắc về khoản thuế bị khấu trừ, bạn có quyền yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thông tin rõ ràng hoặc nhờ tư vấn pháp lý.