Hết hạn hợp đồng vào cuối năm, có được thưởng Tết không?

Luật sư Nguyễn Doãn Hùng (Giám đốc Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam - Đoàn luật sư TP. Hà Nội) trả lời: Việc bạn có được thưởng Tết hay không khi hợp đồng lao động của bạn hết hạn vào rằm tháng Chạp sẽ phụ thuộc vào nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động và quy chế thưởng của công ty.

“Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Vì vậy, thưởng Tết là khoản thưởng không bắt buộc, dựa trên kết quả kinh doanh và quy chế nội bộ của doanh nghiệp. Nếu công ty có quy chế rõ ràng và bạn không thuộc đối tượng nhận thưởng theo quy chế đó, thì rất khó để yêu cầu công ty chi trả.

Pháp luật cũng không bắt buộc doanh nghiệp phải trả thưởng Tết cho người lao động, trừ khi điều đó đã được quy định rõ trong hợp đồng lao động hoặc quy chế nội bộ.

Nếu quy định nội bộ của công ty nêu rõ rằng người lao động phải còn làm việc tại thời điểm chi trả thưởng Tết, thì có khả năng bạn sẽ không được nhận thưởng nếu hợp đồng của bạn hết hạn trước ngày này.

Nếu quy chế chỉ yêu cầu hoàn thành đủ 12 tháng làm việc và không đề cập đến việc người lao động phải còn làm việc tại thời điểm chi trả, thì bạn vẫn có cơ hội nhận thưởng, vì bạn đã đáp ứng đủ thời gian làm việc.

Đối với tình huống cụ thể nêu trên, trong trường hợp không tái ký hợp đồng: Nếu hợp đồng của bạn hết hạn mà không được tái ký, bạn có thể không đủ điều kiện để nhận thưởng Tết nếu công ty yêu cầu phải có thời gian làm việc liên tục cho đến ngày nhận thưởng (thường là trước hoặc trong Tết Nguyên đán).

Trường hợp hợp đồng có tái ký: Nếu công ty quyết định tái ký hợp đồng lao động của bạn, và bạn vẫn làm việc liên tục cho đến Tết, bạn sẽ có quyền nhận thưởng Tết nếu đáp ứng đủ các yêu cầu về thời gian làm việc.