Tư vấn pháp luật

Nghỉ ốm có được đưa vào diện tinh giản biên chế?

Nguyễn Cúc • 05/06/2026 - 12:50

Chính sách tinh giản biên chế không chỉ áp dụng đối với trường hợp dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy mà còn bao gồm một số trường hợp nghỉ ốm kéo dài. Điều kiện, tiêu chí cụ thể đã được quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Bạn đọc Thu Hà hỏi: Bà là viên chức thuộc đơn vị trực thuộc Bộ Tài chính. Do sức khỏe yếu, bà dự kiến nghỉ thôi việc ngay vào năm 2027 (do chưa đủ điều kiện nghỉ hưu theo chế độ) theo quy định tại Nghị định số 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế.

Trong năm 2025 bà Hà nghỉ ốm 21 ngày, còn năm 2026 chưa nghỉ ốm ngày nào. Bà Hà hỏi, với thời gian nghỉ ốm như trên, bà có đủ điều kiện để được đưa vào Kế hoạch nghỉ việc năm 2027 theo diện tinh giản biên chế hay không?

Về vấn đề này, Bộ Tài chính có ý kiến như sau:

Theo điểm h khoản 1 Điều 2 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP quy định về đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế như sau:

"Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế mà có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau bằng hoặc cao hơn 200 ngày, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật; trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý".

Theo đó, bà không thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo quy định nêu trên.

Ngoài quy định nêu trên còn các quy định khác về đối tượng tinh giản biên chế, do đó thông tin bà cung cấp chưa đủ để trả lời bà có đủ điều kiện để đưa vào Kế hoạch nghỉ năm 2027 hay không. Đề nghị bà nghiên cứu, rà soát các quy định khác về đối tượng tại Điều 2 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP.