Thi công chức năm 2026: Những thay đổi mới cần lưu ý

Năm 2026 được dự báo tiếp tục là giai đoạn nhiều người quan tâm tới các kỳ thi tuyển công chức trong bối cảnh hàng loạt quy định mới về tuyển dụng, quản lý công chức đã và đang được triển khai.

Từ cơ chế tuyển dụng theo vị trí việc làm, thay đổi liên quan kiểm định đầu vào đến việc tăng phân cấp cho cơ quan tuyển dụng, nhiều nội dung mới được đánh giá sẽ tác động trực tiếp tới người có kế hoạch dự thi công chức thời gian tới.

Tuyển dụng công chức gắn chặt hơn với vị trí việc làm

Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất là việc quản lý, tuyển dụng công chức theo “vị trí việc làm”.

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2025, công chức được tuyển dụng vào vị trí việc làm trong cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.

Trong khi đó, Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu cụ thể của vị trí cần tuyển.

Điều này đồng nghĩa việc thi công chức thời gian tới được đánh giá sẽ không còn theo hướng tuyển dụng đại trà mà gắn sát hơn với yêu cầu chuyên môn thực tế của từng vị trí.

Các cơ quan tuyển dụng cũng phải xây dựng kế hoạch tuyển dụng cụ thể, xác định rõ: số lượng vị trí cần tuyển; tiêu chuẩn từng vị trí; yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ; cơ cấu tuyển dụng theo từng nhóm đối tượng.

Thay đổi liên quan kiểm định đầu vào công chức

Một nội dung khác được nhiều người quan tâm là quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức.

Trước đây, theo Nghị định 06/2023/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức từng được định hướng gắn với kết quả kiểm định đầu vào. Tuy nhiên, Nghị định 116/2024/NĐ-CP đã sửa đổi một số nội dung liên quan quy trình tuyển dụng và kiểm định.

Đáng chú ý, quy định thi tuyển công chức theo 2 vòng tiếp tục được thực hiện sau khi có điều chỉnh mới. Theo các quy định hiện hành, bao gồm: vòng 1 chủ yếu kiểm tra kiến thức, năng lực chung; vòng 2 tập trung đánh giá năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

Nhiều chuyên gia tuyển dụng cho rằng xu hướng này đòi hỏi người dự tuyển không chỉ học lý thuyết mà phải chú trọng kỹ năng xử lý tình huống và kiến thức thực tiễn.

Tăng phân cấp trong tuyển dụng công chức

Theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan sử dụng công chức được phân cấp mạnh hơn về thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Việc phân cấp được kỳ vọng giúp rút ngắn quy trình tuyển dụng, tăng tính chủ động cho địa phương, cơ quan cũng như tuyển đúng người phù hợp yêu cầu công việc.

Cùng với đó, hệ thống vị trí việc làm công chức cũng đang tiếp tục được hoàn thiện.

Cuối năm 2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng và phê duyệt vị trí việc làm công chức.

Đây được xem là nền tảng quan trọng cho việc quản lý công chức theo hướng hiện đại, gắn với hiệu quả công việc và năng lực thực chất.

Người chuẩn bị thi công chức năm 2026 cần lưu ý gì?

Theo nhiều đơn vị tuyển dụng, người có kế hoạch thi công chức năm 2026 cần đặc biệt lưu ý: cập nhật các nghị định, luật mới thay vì học theo tài liệu cũ; theo dõi kỹ thông báo tuyển dụng của từng địa phương, bộ ngành; đọc kỹ yêu cầu của từng vị trí việc làm; chuẩn bị kỹ kiến thức chuyên ngành và kỹ năng xử lý tình huống.

Ngoài ra, xu hướng tuyển dụng hiện nay được đánh giá đang chuyển dần từ nặng về bằng cấp sang chú trọng năng lực thực hiện công việc thực tế.

Theo quy định mới của Luật Cán bộ, công chức năm 2025, việc tuyển dụng phải bảo đảm nguyên tắc cạnh tranh bình đẳng; người trúng tuyển phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm.

Trong bối cảnh số lượng người dự tuyển công chức vẫn ở mức lớn tại nhiều địa phương, việc cập nhật sớm các thay đổi về chính sách tuyển dụng được cho là yếu tố quan trọng giúp người dự thi tránh bị động trong quá trình ôn tập và đăng ký dự tuyển.