TAND quận 10, TP. HCM: Những kinh nghiệm trong việc thực hiện tốt phong trào thi đua

Ngoài ra, đơn vị tích cực tham gia các hoạt động và thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị của địa phương, năm 2013, đơn vị được tặng thưởng Cờ thi đua của TANDTC. Những chia sẻ của TAND quận 10 có thể giúp các đơn vị trong hệ thống TAND các cấp cùng thực hiện tốt phong trào “Thi đua yêu nước”.

Để đạt được những kết quả khích lệ nói trên, bên cạnh việc tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo, hỗ trợ của Toà án cấp trên và cấp ủy địa phương, cùng với sự nỗ lực của tập thể cán bộ công chức cơ quan thì đơn vị đã chủ động kịp thời xây dựng được các mô hình, giải pháp phù hợp, rút ra được những bài học kinh nghiệm. Đơn vị đã thường xuyên bám sát các chỉ tiêu thi đua do TANDTC phát động để xây dựng kế hoạch công tác một cách cụ thể và triển khai thực hiện; tạo không khí thi đua sôi nổi trong đơn vị, thúc đẩy việc hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao. TAND quận 10 đã xây dựng các giải pháp, như: Gắn việc đẩy mạnh học tập làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh với tổ chức phong trào thi đua bằng những việc làm thiết thực. Cụ thể đơn vị luôn duy trì thường xuyên việc tổ chức sinh hoạt đầu giờ buổi sáng thứ Hai, vận động cán bộ, công chức sưu tầm và kể một câu chuyện về tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, về các gương người tốt, việc tốt trong Toà án hoặc của địa phương. Thông qua đó đã rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống cho cán bộ, nhân viên trong đơn vị, nhiều năm liền đơn vị không có cán bộ vi phạm phẩm chất người cán bộ Toà án. Ngoài ra, đơn vị này còn xây dựng mô hình đơn vị “Phát huy tinh thần đồng đội” trong việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; tương trợ lẫn nhau trong công tác, đặc biệt là công tác xét xử bảo đảm hoàn thành tốt và vượt các chỉ tiêu thi đua; xây dựng mô hình “Phối kết hợp giữa phong trào thi đua ái quốc với công tác kiểm tra Đảng trong việc khắc phục những hạn chế tại đơn vị” (gọi tắt là “mô hình 2 trong 1”) thể hiện qua việc phát động phong trào thi đua về công tác chuyên môn nghiệp vụ, gắn với kết quả kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI). Qua sơ kết đợt thi đua, đã chọn ra những cán bộ, đảng viên đạt thành tích cao để biểu dương, đề nghị khen thưởng. Đối với số cán bộ, đảng viên chưa đạt tiêu chí thi đua thì đưa vào kế hoạch kiểm tra Đảng theo chuyên đề đối với tiêu chí chưa đạt, trong đó có sự phối hợp giữa Tổ kiểm tra Đảng với Ban Thanh tra nhân dân cơ quan trong việc thực hiện kế hoạch kiểm tra. Từ đó có kết luận kiểm tra để cán bộ, đảng viên thực hiện việc khắc phục những hạn chế, tồn tại.

Tập thể cán bộ công chức TAND quận 10, TP HCM

Đơn vị đã đề cao dân chủ, bảo đảm tính minh bạch khi những chủ trương lớn tại cơ quan đều được đưa ra thảo luận, lấy ý kiến tập thể, tạo nên sức mạnh tổng hợp, đồng tâm hiệp lực cùng nhau thực hiện minh bạch trong công tác quản lý, điều hành đơn vị. Đối với TAND quận 10, đó là một trong những động lực để hoàn thành các chỉ tiêu thi đua về số lượng và chất lượng giải quyết án.

Định kỳ hàng tháng, TAND quận 10 còn tổ chức “Ngày pháp luật” tại đơn vị, để kịp thời phổ biến các văn bản pháp luật cũng như trao đổi, tháo gỡ hoặc kiến nghị những vướng mắc trong quá trình áp dụng pháp luật. Đồng thời, giảm thời gian hội họp, tăng nội dung các buổi giao ban đầu tuần, qua đó kịp thời nhắc nhở, chấn chỉnh ngay những thiếu sót trong tuần qua, đồng thời đề ra các nội dung công tác trọng tâm cho tuần hoặc tháng kế tiếp; gắn với việc tìm nguyên nhân về án hủy, sửa (nếu có) để kịp thời rút kinh nghiệm ngay, mà không để tồn đọng nhiều tháng, kéo dài thời gian hội họp.

Việc lập bảng theo dõi số lượng giải quyết án mỗi tháng của các Thẩm phán được duy trì vừa nêu gương, đồng thời nhắc nhở những Thẩm phán chưa đảm bảo chỉ tiêu giải quyết án của tháng. Bên cạnh đó, đơn vị đã ứng dụng công nghệ thông tin, lập trình theo dõi án quá hạn để thường xuyên giám sát, đôn đốc tiến độ giải quyết án.

Đơn vị cũng thường xuyên đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức, kịp thời có sự phân công hợp lý. Lãnh đạo đơn vị sâu sát đối với công chức, giải quyết các vấn đề vướng mắc phát sinh, tạo niềm tin, nghị lực đối với Thẩm phán cũng như cán bộ, công chức trong quá trình thực hiện các công việc được giao. Tăng cường quan tâm công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của công dân cũng là bảo vệ uy tín, danh dự của cán bộ công chức, giúp họ yên tâm thực hiện nhiệm vụ.

Đơn vị đã xây dựng, duy trì thường xuyên “Đặc san” gồm các bài viết về các gương tập thể, cá nhân tiêu biểu, điển hình trong việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” tại đơn vị, thông qua đó để tuyên truyền về phong trào thi đua yêu nước của đơn vị, các tấm gương tiêu biểu, tích cực để nhân rộng và học tập nhằm đẩy mạnh phong trào thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Lại Văn Trình