Nhiều tháng liên tiếp chỉ nhận được khoản hỗ trợ tạm ứng ít ỏi, hàng trăm giáo viên và nhân viên hợp đồng tại Nghệ An gặp không ít khó khăn trong cuộc sống khi vẫn đều đặn đứng lớp, làm việc nhưng chưa được thanh toán đầy đủ tiền lương.
Trước thực trạng này, UBND tỉnh Nghệ An vừa có văn bản chỉ đạo các địa phương bố trí kinh phí để sớm chi trả chế độ cho lực lượng lao động hợp đồng ngành giáo dục.
UBND tỉnh Nghệ An vừa ban hành Công văn số 4941/UBND-TH về việc chi trả tiền lương cho lao động hợp đồng do cấp huyện trước đây ký kết, nhằm tháo gỡ khó khăn cho đội ngũ giáo viên, nhân viên đang công tác tại các cơ sở giáo dục trên địa bàn.

Theo nội dung công văn, UBND tỉnh giao các xã, phường chủ động cân đối nguồn kinh phí cấp bù học phí đã được phân bổ trong năm 2026 để thực hiện chi trả tiền lương cho lao động hợp đồng. Mức chi trả được áp dụng theo chế độ hưởng của năm 2025.
Thời gian thanh toán được tính từ ngày 1/1/2026 cho đến khi HĐND tỉnh giao chỉ tiêu hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ đối với năm học 2026-2027 hoặc đến khi có chỉ đạo mới của UBND tỉnh.
Trước đó, qua rà soát của các địa phương và báo cáo từ Sở GD&ĐT Nghệ An, nhiều giáo viên, nhân viên hợp đồng trên địa bàn vẫn chưa được nhận đủ lương từ đầu năm 2026 đến nay. Do thiếu nguồn kinh phí, một số trường học chỉ có thể tạm ứng khoảng 3-4 triệu đồng/tháng để giáo viên, nhân viên trang trải sinh hoạt.
Sau đợt tuyển dụng viên chức ngành giáo dục vừa qua, mới có 30 trong tổng số 234 giáo viên hợp đồng được tuyển vào biên chế. Hiện vẫn còn hàng trăm lao động hợp đồng chưa được giải quyết chế độ ổn định.
Theo Sở GD&ĐT Nghệ An, tổng kinh phí cần để chi trả tiền lương cho 57 giáo viên và 147 nhân viên hợp đồng đến hết tháng 6/2026 là hơn 8,7 tỷ đồng.
Hiện số giáo viên, nhân viên hợp đồng này đang làm việc tại 40 xã, phường trên địa bàn tỉnh. Trong đó, phường Cửa Lò là địa phương có nhu cầu kinh phí lớn nhất với hơn 2,8 tỷ đồng; phường Thành Vinh hơn 640 triệu đồng; phường Trường Vinh hơn 360 triệu đồng; xã Đô Lương hơn 523 triệu đồng…
Trước tình trạng chậm lương kéo dài sau quá trình sắp xếp đơn vị hành chính, nhiều giáo viên, nhân viên hợp đồng rơi vào hoàn cảnh khó khăn do không có nguồn thu nhập ổn định, dù vẫn trực tiếp đứng lớp và đảm bảo hoạt động dạy học tại các trường.