Hợp đồng lao động có bắt buộc thời gian tối thiểu không?

Hỏi: Trước đây đã có 1 HDTV 2 tháng và 1 HĐLĐ 1 năm, giờ ký thêm 1 HĐLĐ 2 tháng nữa được không hay HĐLĐ phải ký 1 năm? Trường hợp không thử việc, ký HĐLĐ 6 tháng được không, HĐLĐ có bắt buộc thời gian tối thiểu không?

Độc giả Thu Quỳnh

Trả lời:

*Trước đây, hai bên đã ký một hợp đồng thử việc 02 tháng và một hợp đồng lao động 12 tháng. Bây giờ, hai bên có thể ký thêm một hợp đồng lao động 02 tháng mà không cần phải ký hợp đồng lao động 12 tháng.

Khoản 1 điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Như vậy, hợp đồng thử việc không được coi là một loại hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Căn cứ vào khoản 2 điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng kết thúc, hai bên có thể ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Pháp luật hiện hành không quy định thời hạn tối thiểu của hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do đó, việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 02 tháng sau hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng là hợp pháp.

Sau khi lao động hết 2 tháng của hợp đồng lao động xác định thời hạn ký kết lần thứ hai mà hai bên vẫn duy trì quan hệ lao động thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, không được phép ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn.

*Được phép không thử việc mà ký luôn hợp đồng lao động 6 tháng. Pháp luật không quy định thời gian tối thiểu của hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Thử việc trong lao động không phải là thủ tục bắt buộc. Do đó, người sử dụng lao động không nhất thiết buộc người lao động phải thử việc trước khi lao động. Pháp luật cho phép hai bên ký hợp đồng lao động có thời hạn 06 tháng mà không thông qua thử việc.

Căn cứ vào khoản 1 điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì có hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Pháp luật hiện hành quy định hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn tối đa là 36 tháng, không quy định thời hạn tối thiểu là bao lâu. Do đó, hợp đồng lao động không bắt buộc thời gian tối thiểu.