Hải Dương: Phương án xây dựng chức danh lãnh đạo cấp xã mới sau sắp xếp

Đặc biệt coi trọng phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống

Theo đó, phương án nhân sự cấp ủy đối với cấp xã mới được thành lập bao gồm cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ, ủy ban kiểm tra cấp ủy cấp huyện sau khi kết thúc hoạt động được điều động, phân công về cấp xã.

Đồng thời, cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh hoặc điều động trong cùng đơn vị cấp huyện và cấp ủy viên của cấp xã đương nhiệm cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định.

Việc phân công, chỉ định, bố trí, giới thiệu nhân sự căn cứ vào cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện.

Trong đó, đặc biệt coi trọng, đề cao phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực lãnh đạo, uy tín, nhất là có tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự nghiệp chung và có kết quả, sản phẩm công tác cụ thể.

Không xem xét, phân công, bố trí, giới thiệu giữ chức vụ cao hơn, có vị trí quan trọng hơn đối với cán bộ đã bị thi hành kỷ luật trong nhiệm kỳ 2020 - 2025 hoặc có vi phạm, khuyết điểm theo kết luận của cấp có thẩm quyền.

Bên cạnh đó, cán bộ có thông tin liên quan các vụ án, vụ việc, kết luận mà các cơ quan chức năng sắp điều tra, thanh tra, kiểm tra sẽ không được xem xét bố trí nhiệm vụ mới.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, các cơ quan chức năng phối hợp chặt chẽ với các huyện ủy, thị ủy, thành ủy trong việc xây dựng phương án nhân sự cấp ủy, ủy ban kiểm tra cấp ủy xã mới thành lập.

Cùng với đó, tham mưu công tác nhân sự thuộc thẩm quyền Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, quyết định; hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc thực hiện các nội dung trên.

Nội dung xây dựng phương án nhân sự và các bước tiến hành:

Bước 1: Xây dựng và thông qua phương án nhân sự

- Báo cáo tình hình đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của huyện, cán bộ, công chức các xã, phường, thị trấn về số lượng cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ, ủy ban kiểm tra cấp uỷ, cơ cấu về độ tuổi, giới tính, dân tộc, trình độ; đánh giá thuận lợi, khó khăn, ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân.

- Thông qua phương án nhân sự: Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp với đồng chí Bí thư Huyện ủy, Thị ủy, Thành ủy chủ trì họp Ban Thường vụ huyện ủy, thị ủy, thành ủy (có sự tham gia của Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy, Sở Nội vụ) thảo luận, đóng góp ý kiến để hoàn thiện và thông qua phương án nhân sự.

Bước 2: Đề xuất phương án nhân sự

Đề xuất phương án nhân sự của ban thường vụ huyện ủy, thị ủy, thành ủy, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổng hợp (gồm phương án nhân sự đề xuất; phương án nhân sự điều động từ tỉnh hoặc địa phương khác) báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, cho ý kiến để tiếp thu, hoàn thiện phương án nhân sự trước khi chỉ định đối với nhân sự theo quy định (xong trước ngày 20/5/2025).

Bước 3: Tiếp thu, hoàn thiện phương án nhân sự

Ban Tổ chức Tỉnh ủy, ban thường vụ huyện ủy, thị ủy, thành ủy nghiên cứu, tiếp thu ý kiến của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, hoàn thiện phương án nhân sự để trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy (xong trước ngày 30/5/2025).

Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan thẩm định phương án nhân sự cấp ủy, ban thường vụ, bí thư, phó bí thư, ủy ban kiểm tra cấp ủy cấp xã nhiệm kỳ 2025 - 2030 do các huyện ủy, thị ủy, thành ủy xây dựng, trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ định nhân sự theo quy định.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy lưu ý: Đối với những trường hợp không đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định, năng lực hạn chế, không đáp ứng được yêu cầu, trường hợp không đủ tuổi tái cử cấp ủy, các chức danh lãnh đạo chính quyền, MTTQ theo quy định, những trường hợp có nguyện vọng nghỉ thôi việc, nghỉ hưu trước tuổi thì các đơn vị xem xét, tổng hợp báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định.