Bộ Nội vụ đề xuất bãi bỏ 23 văn bản quy phạm pháp luật không còn phù hợp

Đề xuất bãi bỏ 23 văn bản quy phạm pháp luật

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư bãi bỏ một số văn bản quy phạm pháp luật do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành, liên tịch ban hành.

Dự thảo thông tư gồm 2 điều, trong đó có 1 điều quy định các văn bản cần bãi bỏ.

Theo đó, dự thảo đề xuất bãi bỏ toàn bộ 23 văn bản quy phạm pháp luật do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành, liên tịch ban hành.

Trong đó có các thông tư hướng dẫn về tổ chức, hoạt động của thôn, tổ dân phố như: Thông tư số 04/2012/TT-BNV ngày 31/8/2012; Thông tư số 14/2018/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 04/2012/TTBNV ngày 31/8/2012; Thông tư số 05/2022/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 04/2012/TTBNV ngày 31/8/2012.

Lý do được cơ quan soạn thảo đưa ra là thực hiện chủ trương của Đảng và yêu cầu tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 185/2026/NĐ-CP quy định về tổ chức, hoạt động của thôn, tổ dân phố và chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

Nghị định số 185/2026/NĐ-CP đã quy định về tổ chức và hoạt động của thôn, tổ dân phố phù hợp với chủ trương của Đảng và mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Do đó, các quy định tại Thông tư số 04/2012/TT-BNV không còn phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.

Bãi bỏ một số văn bản liên quan đến chế độ tuyển dụng, sử dụng lao động, tiền lương

Dự thảo thông tư còn bãi bỏ một số văn bản liên quan đến chế độ tuyển dụng, sử dụng lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng và chế độ khác đối với người lao động và viên chức quản lý trong tập đoàn kinh tế, tổng công ty do Nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ. Đó là Thông tư số 15/2015/TT-BLĐTBXH ngày 30/3/2015; Thông tư số 003/2025/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước; Thông tư số 07/2025/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các tổ chức theo quy định tại khoản 5 và khoản 8 Điều 34 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.

Bộ Nội vụ cho biết, Thông tư số 15/2015/TT-BLĐTBXH được ban hành trên cơ sở Nghị định số 69/2014/NĐ-CP. Tuy nhiên, Nghị định số 69/2014/NĐ-CP đã bị bãi bỏ bởi Nghị định số 23/2022/NĐ-CP. Do căn cứ pháp lý trực tiếp để ban hành Thông tư đã hết hiệu lực, Thông tư số 15/2015/TT-BLĐTBXH không còn cơ sở pháp lý để tiếp tục thực hiện.

Mặt khác, dự thảo còn đề xuất bãi bỏ Thông tư số 01/2025/TT-BLĐTBXH của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (trước đây) quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Thông tư số 11/2022/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành Nội vụ cũng được đề xuất bãi bỏ.

Cụ thể, khoản 2 Điều 13 Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định kể từ ngày Nghị định có hiệu lực thi hành, các quy định liên quan đến vị trí việc làm công chức tại Nghị định số 62/2020/NĐ-CP của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức hết hiệu lực thi hành.

Do cơ sở pháp lý về vị trí việc làm công chức đã thay đổi, các quy định tại Thông tư số 11/2022/TT-BNV không còn phù hợp với quy định pháp luật hiện hành. Vì vậy, Bộ Nội vụ cần bãi bỏ toàn bộ thông tư này.