TANDTC triển khai nhiều giải pháp về biên chế ngành Tòa án

TANDTC vừa có văn bản trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Tây Ninh do Ủy ban Dân nguyện và Giám sát của Quốc hội chuyển đến sau Kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khóa XVI.

Cử tri kiến nghị rà soát chỉ tiêu phân bổ, tổ chức tuyển dụng công chức ngành Tòa án nhằm đáp ứng số lượng công chức còn thiếu tại các TAND sau sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính.

Đã tuyển dụng 707 công chức bổ sung cho các đơn vị, Tòa án

Trả lời kiến nghị, TANDTC cho biết, trên cơ sở số lượng biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao cho Tòa án nhân dân giai đoạn 2022-2026, sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, Chánh án TANDTC đã hai lần rà soát, phân bổ biên chế, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn, thẩm quyền mới của đơn vị, Tòa án.

Đồng thời, để bù đắp số lượng công chức còn thiếu tại các Tòa án sau sắp xếp, cuối năm 2025, TANDTC đã tổ chức kỳ thi tuyển dụng công chức, quyết định tuyển dụng đối với 707 công chức trúng tuyển và bố trí bổ sung cho các đơn vị, TAND các cấp.

Tuy nhiên, theo Quyết định số 188-QĐ/TW ngày 2/6/2026 của Bộ Chính trị về biên chế của các TAND, cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy TANDTC năm 2026, biên chế TAND năm 2026 bằng biên chế có mặt tại thời điểm ngày 11/3/2026 là 14.164 người, giảm 1.073 người so với biên chế được giao giai đoạn 2022-2026.

Trước yêu cầu mới, TANDTC đang tiến hành nghiên cứu, rà soát tổng thể biên chế, xem xét, phân bổ lại biên chế cho các đơn vị, Tòa án theo chỉ tiêu biên chế mới được giao.

Tổ chức thi tuyển chọn Thẩm phán, nâng cao chất lượng nhân lực

Để khắc phục tình trạng khó khăn về biên chế, TANDTC đã triển khai nhiều giải pháp, trong đó tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

TANDTC cũng tổ chức thi tuyển chọn Thẩm phán nhằm kịp thời bổ sung số lượng Thẩm phán còn thiếu cho các đơn vị, Tòa án.

Bên cạnh đó, TANDTC hướng dẫn, yêu cầu Chánh án TAND tỉnh chủ động bố trí cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thẩm quyền.

Các giải pháp được triển khai trong bối cảnh hệ thống Tòa án thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và đảm nhiệm nhiệm vụ, quyền hạn, thẩm quyền mới, đặt ra yêu cầu tiếp tục rà soát, bố trí và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức hiện có.