Nữ giới làm tốt công việc được xem là của nam giới

Nhắc đến người thợ điện, hình ảnh quen thuộc thường là những người đàn ông trong bộ quần áo bảo hộ, trèo cột, kiểm tra thiết bị hoặc xử lý sự cố giữa nắng nóng, mưa gió. Thực tế tại Công ty Điện lực Thái Nguyên cho thấy, nhiều nữ cán bộ, công nhân viên cũng đang đảm nhiệm công việc kỹ thuật và thường xuyên có mặt tại hiện trường.

Công việc đòi hỏi chuyên môn, sức bền và đặc biệt là tuân thủ nghiêm các quy định về an toàn. Với những nữ công nhân này, điều quan trọng không nằm ở việc công việc vốn được xem là của nam hay nữ, mà ở năng lực và trách nhiệm của người thực hiện.

Có mặt tại hiện trường khi công việc cần

Chị Hà Thị Lê, Tổ trưởng Tổ Quản lý tổng hợp 2, Điện lực Định Hóa, là một trong những nữ cán bộ trực tiếp tham gia công tác quản lý vận hành lưới điện, phối hợp xử lý sự cố và thực hiện nhiệm vụ kỹ thuật trên địa bàn.

Định Hóa là khu vực miền núi, địa bàn rộng, việc di chuyển đến hiện trường có thời điểm không thuận lợi. Khi xảy ra sự cố, những người làm điện phải nhanh chóng tiếp cận hiện trường, xác định nguyên nhân và phối hợp khôi phục cấp điện cho khách hàng.

Với chị Lê, công việc ấy không nên được phân định đơn giản thành việc “của nam” hay “của nữ”. Khi đã lựa chọn nghề, điều cần thiết là học hỏi, nắm chắc chuyên môn và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Tại Trung tâm Thí nghiệm điện, chị Đặng Thị Ngọc Hảo và chị Nguyễn Thị Trà Linh cũng thường xuyên thực hiện thử nghiệm thiết bị, thí nghiệm điện cao áp. Đây là những công việc đòi hỏi kiến thức chuyên môn, sự cẩn trọng và tuân thủ chặt chẽ quy trình an toàn.

Có những ngày, các chị phải di chuyển đến công trình, làm việc ngoài hiện trường trong điều kiện thời tiết không thuận lợi và bám sát tiến độ cùng đồng nghiệp. Khi công việc yêu cầu, nữ nhân viên kỹ thuật vẫn đảm nhận nhiệm vụ theo vị trí chuyên môn của mình.

Cùng với đó, chị Lý Thị Thanh Nga, Xí nghiệp Lưới điện cao thế Thái Nguyên, thường xuyên đảm nhận các ca trực đêm, góp phần bảo đảm lưới điện vận hành an toàn, liên tục.

Năng lực thay cho định kiến

Mỗi ngày, Công ty Điện lực Thái Nguyên có hàng trăm phiên làm việc ngoài hiện trường, từ quản lý vận hành, sửa chữa, thí nghiệm, kiểm tra đến xử lý khiếm khuyết trên lưới điện. Trong những công việc đó có sự tham gia của cả lao động nam và nữ, ở những vị trí và nhiệm vụ khác nhau.

Thực tế từ những nữ công nhân kỹ thuật cho thấy, giới tính không phải yếu tố duy nhất quyết định một người có thể đảm nhận công việc nào. Với những vị trí đáp ứng điều kiện lao động và yêu cầu chuyên môn, cơ hội cần được đặt trên năng lực, trình độ và khả năng hoàn thành nhiệm vụ.

Bình đẳng trong môi trường làm việc cũng không có nghĩa phụ nữ phải chứng minh mình giỏi hơn nam giới. Điều cần thiết là mỗi người có cơ hội phù hợp để học tập, làm việc, phát triển nghề nghiệp và được đánh giá bằng năng lực thực tế.

Đối với ngành Điện, nơi yêu cầu về chuyên môn, công nghệ và chất lượng nhân lực ngày càng cao, việc tạo môi trường để người lao động phát huy khả năng có ý nghĩa thiết thực. Người làm quản lý vận hành, người thí nghiệm thiết bị, người trực đêm hay xử lý công việc tại hiện trường đều cùng hướng đến yêu cầu chung là giữ hệ thống điện vận hành an toàn, ổn định.

Những nữ công nhân ở Thái Nguyên không cần những lời khẳng định rằng họ đang làm “việc của đàn ông”. Chính việc có mặt tại hiện trường, thực hiện đúng chuyên môn và hoàn thành nhiệm vụ đã là câu trả lời rõ ràng hơn cho những định kiến về nghề nghiệp.

Một công việc phù hợp không nên được quyết định trước bởi người thực hiện là nam hay nữ, mà trước hết bởi năng lực, điều kiện và trách nhiệm nghề nghiệp của mỗi người.