Ninh Bình công khai tiêu chí chấm điểm lựa chọn hiệu trưởng khi sắp xếp trường học

Theo phương án của UBND tỉnh Ninh Bình, quy trình lựa chọn hiệu trưởng các cơ sở giáo dục công lập sau sắp xếp được thực hiện qua 7 bước, gồm: Xây dựng phương án nhân sự; thông qua chủ trương, tiêu chí; thẩm định điều kiện, hồ sơ; chấm điểm và lấy ý kiến tham khảo; tập thể lãnh đạo UBND cấp xã xem xét nhân sự; Ban Thường vụ Đảng ủy cấp xã kết luận nhân sự và cuối cùng là ra quyết định bổ nhiệm.

Trước khi được chấm điểm, nhân sự phải đáp ứng 5 điều kiện bắt buộc. Trong đó, trước hết lựa chọn trong số hiệu trưởng đương nhiệm của các trường được sắp xếp, trường hợp không có nhân sự tại chỗ đáp ứng thì xem xét nguồn từ nơi khác theo quy định; đáp ứng tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ hiệu trưởng tương ứng với cấp học, có hồ sơ, lý lịch, kê khai tài sản, thu nhập đầy đủ, rõ ràng; được cấp có thẩm quyền nhận xét, đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm gần nhất;…

Để lựa chọn nhân sự đảm bảo quy định và đảm đương được công việc trong tình hình mới, tỉnh Ninh Bình đã đề ra 22 tiêu chí thành phần thuộc 5 nhóm để chấm điểm với tổng điểm tối đa 100.

Cụ thể, nhóm phẩm chất chính trị, đạo đức, kỷ luật, đoàn kết và tham gia hệ thống chính trị có tối đa 23 điểm; kết quả thực hiện nhiệm vụ, hiệu quả quản lý 27 điểm; năng lực quản trị, điều hành và thích ứng với trường quy mô lớn 32 điểm; trình độ, năng lực chuyên môn và chuyển đổi số 13 điểm; mức độ tín nhiệm, uy tín 5 điểm.

Trong đó, đối với tiêu chí về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, liêm chính, trách nhiệm nêu gương, trường hợp người được giới thiệu “không có thông tin bất lợi đã được xác minh; được đánh giá gương mẫu, liêm chính, trung thực; hồ sơ, kê khai đầy đủ; không có kết luận vi phạm" sẽ đạt mức điểm tối đa là 8 điểm.

Trường hợp đáp ứng tốt nhưng có thiếu sót nhỏ đã được nhắc nhở, khắc phục kịp thời và không phải xử lý trách nhiệm được chấm 6 điểm; có kết luận hoặc bị nhắc nhở bằng văn bản về hạn chế đạo đức công vụ, trách nhiệm nêu gương nhưng chưa đến mức kỷ luật và đã khắc phục được 3 điểm.

Đối với tiêu chí về tham gia cấp ủy và HĐND cấp xã, người đang là Đảng ủy viên cấp xã, được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; có minh chứng thực hiện tốt nhiệm vụ cấp ủy được phân công sẽ được chấm 2 điểm; trường hợp không là đảng ủy viên cấp xã hoặc không có đủ minh chứng thì 0 điểm.

Tương tự, nếu người đang là đại biểu HĐND cấp xã thì được cộng 1 điểm; không là đại biểu HĐND cấp xã thì 0 điểm.

Về trình độ chuyên môn, người có trình độ từ thạc sĩ trở lên phù hợp với chuyên môn, giáo dục hoặc quản lý giáo dục được 2 điểm; có trình độ đào tạo Đại học phù hợp với chuyên môn, giáo dục hoặc quản lý giáo dục được 1 điểm,…

Tỉnh Ninh Bình cũng nêu rõ, nhân sự đủ điều kiện đưa vào danh sách xem xét, bỏ phiếu khi đáp ứng toàn bộ điều kiện bắt buộc, điểm của từng nhóm 1, nhóm 2 và nhóm 3 phải đạt ít nhất 60% điểm tối đa của nhóm và đạt từ 70/100 điểm trở lên. Nhân sự được đề xuất ưu tiên khi đạt từ 80/100 điểm trở lên.

Điểm số là công cụ sàng lọc, so sánh, không làm phát sinh quyền đương nhiên được bổ nhiệm. Trường hợp không có nhân sự đạt ngưỡng 70/100 điểm thì không tự động hạ ngưỡng, phải xem xét mở rộng nguồn hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền.