Nâng tầm cán bộ, khắc phục tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu”

Cán bộ là nhân tố quyết định hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Những năm qua, công tác cán bộ trong tỉnh đã có nhiều chuyển biến tích cực: quy trình ngày càng chặt chẽ, công khai, minh bạch.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, kiểm tra, giám sát được quan tâm; đội ngũ cán bộ cơ sở từng bước được chuẩn hóa, góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội và củng cố niềm tin của nhân dân.

Tuy nhiên, thực tiễn vận hành chính quyền địa phương 2 cấp cũng bộc lộ nhiều khó khăn. Đội ngũ cán bộ cơ sở còn tình trạng “đông nhưng chưa mạnh”, “vừa thừa, vừa thiếu”, cơ cấu chưa hợp lý. Một bộ phận cán bộ còn hạn chế về năng lực, kỹ năng số, tinh thần trách nhiệm.

Thiếu cán bộ chuyên môn sâu về công nghệ thông tin, chuyển đổi số, đất đai, xây dựng, tài nguyên môi trường. Công tác đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa gắn chặt với kết quả, sản phẩm công việc.

Nguyên nhân chủ yếu là do một số cấp ủy, người đứng đầu chưa nhận thức đầy đủ vai trò công tác cán bộ; công tác đánh giá, đào tạo, sử dụng cán bộ chậm đổi mới; cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm chưa đủ mạnh; việc kiểm tra, giám sát và kiểm soát quyền lực có lúc còn hạn chế.

Trong điều kiện chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cần được đổi mới toàn diện theo hướng thiết thực, hiện đại, sát thực tiễn.

Không chỉ chú trọng lý luận chính trị mà phải đặc biệt quan tâm trang bị kỹ năng quản trị số, kỹ năng điều hành trên môi trường điện tử, năng lực đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng với yêu cầu mới.

Cần ưu tiên thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, chuyển đổi số, dữ liệu, xây dựng, tài nguyên môi trường… nhằm khắc phục tình trạng thiếu hụt cán bộ chuyên môn sâu ở cơ sở.

Bên cạnh đó, cần thực hiện đồng bộ các cơ chế, chính sách tạo động lực cho cán bộ yên tâm công tác, nhất là ở vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Quan tâm chính sách nhà ở công vụ, đào tạo, bồi dưỡng, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ. Đồng thời, phải có cơ chế mạnh mẽ hơn để bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới sáng tạo vì lợi ích chung.

Song song với xây dựng, đào tạo là tăng cường kiểm tra, giám sát, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; kiên quyết sàng lọc, thay thế những cán bộ yếu kém về năng lực, suy thoái về phẩm chất, uy tín thấp, không hoàn thành nhiệm vụ.

Phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong công tác cán bộ, bởi sức mạnh của Đảng bắt nguồn từ mối quan hệ gắn bó máu thịt với nhân dân.

Nâng tầm đội ngũ cán bộ, khắc phục tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu” không thể thực hiện trong ngày một ngày hai, mà đòi hỏi quyết tâm chính trị cao, hành động quyết liệt, đồng bộ và lâu dài của cả hệ thống chính trị.

Khi xây dựng được đội ngũ cán bộ cơ sở thực sự “vừa hồng, vừa chuyên”, có khát vọng cống hiến, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, chắc chắn sẽ tạo ra động lực mới, sức bật mới cho sự phát triển nhanh và bền vững của địa phương trong giai đoạn mới.