Lương tăng chẳng bù nổi lạm phát

congly.com.vn| 13/04/2012 10:47

Năm nào cũng vậy, qua Tết là giá cả lại nhích lên một chút. Cùng niềm vui đầu xuân, người lao động lại bắt đầu phải nghĩ đến chuyện miếng cơm manh áo. Theo thống kê, tiền lương trên danh nghĩa của người lao động trong năm 2011 đều tăng, nhưng tiền lương thực tế lại tăng chẳng đáng là bao, bởi lương dù tăng nhưng chỉ đủ bù trượt giá...

Ảnh minh hoạ

Kết quả điều tra do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tiến hành với 1.660 doanh nghiệp cho thấy, tiền lương bình quân của người lao động năm 2010 là 3,21 triệu đồng/người/ tháng; năm 2011 là 3,84 triệu đồng/người/tháng (tăng 19,6% so với năm 2010). Cao nhất là tiền lương bình quân của người lao động ở doanh nghiệp 100% vốn nhà nước (4,41 triệu đồng/người/tháng). Tiếp đến là công ty cổ phần có vốn nhà nước chi phối (3,88 triệu đồng/người/ tháng), doanh nghiệp FDI (3,63 triệu đồng/người/tháng). Thấp nhất là doanh nghiệp dân doanh (3,32 triệu đồng/người/tháng). Tiền lương của lao động ngành tài chính, ngân hàng và bảo hiểm cao nhất với 4,32 triệu đồng/người/tháng. Lao động ở các doanh nghiệp thuộc nhóm ngành nông, lâm nghiệp có mức lương thấp nhất, với 2,89 triệu đồng/người/ tháng.

Lương tăng, một phần là do Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu từ 1-10-2011, sớm hơn quy định. Đã thành thông lệ, khi tăng lương mới chỉ là thông tin, thì giá cả thị trường đã ào ào tăng. Theo các chuyên gia kinh tế, để việc tăng lương không ảnh hưởng nhiều đến mức sống của người lao động, đã đến lúc không nên coi chuyện tăng lương là vấn đề xã hội. Thực tế cho thấy, khi mức lương cơ bản của hàng triệu người đồng loạt tăng, lập tức sẽ thu hút sự quan tâm của toàn xã hội và đây chính là cơ hội để nhiều doanh nghiệp, người kinh doanh vin vào đó tăng giá.

Nhiều ý kiến cho rằng, nên để chính cơ quan, doanh nghiệp quyết định mức tăng và thời điểm tăng lương phù hợp. Khi doanh nghiệp làm ăn hiệu quả, họ sẽ quyết định việc tăng lương để vừa khuyến khích người lao động, vừa bảo đảm được lợi nhuận. Khi đó, tăng lương sẽ không còn là sự chờ đợi của hàng triệu người, không tác động một cách ồ ạt lên đời sống xã hội và như vậy việc tăng lương sẽ thực chất hơn. Do đó, để doanh nghiệp quyết định việc tăng lương vừa phù hợp thực tế, vừa hợp xu thế hội nhập, thông qua mức lương và điều kiện làm việc, các doanh nghiệp sẽ phải cạnh tranh nhau để thu hút lao động. Từng doanh nghiệp tăng lương sẽ không tác động lên mặt bằng giá cả chung.

Bên cạnh đó, Nhà nước cũng cần có biện pháp quản lý giá, tránh việc lợi dụng dịp Tết để tăng giá và không chịu giảm, dù Tết đã qua.

Trung Nguyễn