Huế kết nối hơn 12.000 cơ hội việc làm, tuyển sinh
Ngày 30/9, Sở Nội vụ TP Huế tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026, giới thiệu hơn 7.000 vị trí việc làm và 5.000 chỉ tiêu tuyển sinh, kết nối doanh nghiệp, cơ sở đào tạo với người lao động, học sinh, sinh viên.
Ngày hội thu hút 35 doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp tham gia tư vấn, tuyển dụng và giới thiệu ngành nghề đào tạo. Hơn 7.000 vị trí việc làm và 5.000 chỉ tiêu tuyển sinh được giới thiệu, tạo điều kiện để người lao động, học sinh, sinh viên trực tiếp tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng, ngành nghề đào tạo và trao đổi với các đơn vị sử dụng lao động.
Các vị trí tuyển dụng tập trung ở nhiều lĩnh vực, đáp ứng nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp từ nay đến cuối năm. Hoạt động cũng góp phần tăng cường kết nối giữa nhà trường và doanh nghiệp, từng bước gắn đào tạo với nhu cầu thực tế của thị trường lao động.
Hơn 34.000 lao động được kết nối việc làm
Theo Sở Nội vụ, từ năm 2025 đến hết 9 tháng đầu năm 2026, TP Huế đã kết nối, giải quyết việc làm cho 34.037 lao động, trong đó có 4.137 người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Riêng năm 2026, thành phố cấp mới 41 dự án với tổng vốn đăng ký 24.519 tỷ đồng. Trong 8 tháng đầu năm, có 731 doanh nghiệp thành lập mới, tổng vốn đăng ký hơn 9.711 tỷ đồng, tăng 5,2% về số lượng và 25,5% về vốn so với cùng kỳ.
Nhiều dự án lớn hoàn thành, đi vào hoạt động đang tạo thêm nhu cầu tuyển dụng, đặt ra yêu cầu chuẩn bị nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu phát triển của thành phố.
Phát biểu tại ngày hội, Phó Chủ tịch UBND TP Huế Nguyễn Văn Mạnh ghi nhận kết quả trong công tác kết nối cung - cầu lao động. Tuy nhiên, ông cho rằng việc chia sẻ thông tin cung - cầu lao động ở một số nơi chưa thường xuyên; sự phối hợp giữa cơ quan Nhà nước, doanh nghiệp và cơ sở đào tạo chưa thật chặt chẽ. Chất lượng nguồn lao động cũng chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu của các thị trường có thu nhập cao.
Tập trung đào tạo nhân lực kỹ thuật, công nghệ cao
Phó Chủ tịch UBND TP Huế đề nghị các sở, ngành, địa phương tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách hỗ trợ giải quyết việc làm; rà soát quy chế phối hợp, quy trình xử lý công việc theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tăng cường phân cấp gắn với kiểm tra, giám sát.
Đồng thời, thành phố sẽ chú trọng các chính sách về lao động, việc làm, hỗ trợ học nghề và khởi nghiệp cho những trường hợp dôi dư sau sắp xếp chính quyền địa phương hai cấp nhưng còn khả năng và nhu cầu làm việc; triển khai hiệu quả Nghị quyết số 06-NQ/TU của Thành ủy về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Ông Nguyễn Văn Mạnh yêu cầu tập trung đào tạo các ngành kỹ thuật, công nghệ cao, đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0; tăng cường dự báo, cân đối nhu cầu đào tạo và sử dụng lao động, chủ động chuẩn bị nhân lực khi các dự án lớn trên địa bàn đi vào hoạt động.
Cùng với đó, các cơ sở đào tạo cần đổi mới chương trình theo hướng linh hoạt, ngắn hạn, sát nhu cầu thị trường; tăng cường hợp tác giữa nhà trường, doanh nghiệp và chính quyền, nhất là đào tạo theo đơn đặt hàng, qua đó nâng cao chất lượng đào tạo và khả năng tìm kiếm việc làm sau đào tạo.
