Bí thư Tỉnh ủy Quảng Ninh: Mở rộng nguồn nhưng không hạ thấp tiêu chuẩn cán bộ

Chiều 18/8, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh tổ chức hội nghị gặp mặt cán bộ quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Quản Minh Cường khẳng định công tác cán bộ là “then chốt của then chốt” trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Trong đó, quy hoạch cán bộ là khâu đặc biệt quan trọng, nhằm tạo nguồn, chuẩn bị từ sớm, từ xa cho đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Theo Bí thư Tỉnh ủy, yêu cầu đặt ra hiện nay là tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ. Quy hoạch phải thực chất, không hình thức; mở rộng nguồn nhưng không hạ thấp tiêu chuẩn; lấy yêu cầu nhiệm vụ và hiệu quả công việc làm căn cứ quan trọng để lựa chọn, sử dụng cán bộ.

Lấy thực tiễn và kết quả công việc làm thước đo

Thời gian qua, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh đổi mới công tác quy hoạch theo hướng “động” và “mở”, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch; đồng thời gắn quy hoạch với đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bố trí, sử dụng cán bộ.

Việc gắn quy hoạch với rèn luyện trong thực tiễn đã cho thấy hiệu quả rõ nét. Nhiều cán bộ sau luân chuyển, điều động trưởng thành, phát huy tốt vai trò tại địa bàn, lĩnh vực được giao.

Tuy nhiên, Bí thư Tỉnh ủy cũng thẳng thắn chỉ ra những hạn chế cần khắc phục. Việc phát hiện nguồn ở một số nơi còn cục bộ; tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ dân tộc thiểu số và cán bộ có trình độ khoa học công nghệ còn thấp; đánh giá cán bộ có lúc chưa sát với yêu cầu phát triển lâu dài.

Từ thực tế này, đồng chí yêu cầu tiếp tục rà soát các chức danh, nguồn cán bộ và đánh giá cụ thể từng trường hợp trong quy hoạch với tinh thần thực chất, không nể nang, không cầu toàn, không chạy theo cơ cấu.

Cùng với đó, cách đánh giá cán bộ phải được đổi mới mạnh hơn, lấy thực tiễn và kết quả của cả quá trình, qua nhiều chiều, khách quan, công tâm và được kiểm chứng bằng thực tiễn làm thước đo chủ yếu.

Tạo cơ hội để cán bộ được thử thách

Quảng Ninh đang bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ. Bí thư Tỉnh ủy Quản Minh Cường nhấn mạnh chất lượng đội ngũ cán bộ hôm nay sẽ quyết định chất lượng lãnh đạo, quản lý và sức phát triển của tỉnh trong những năm tới.

Theo đó, cán bộ không chỉ cần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao mà phải có khả năng nhìn xa, nghĩ lớn, dám chịu trách nhiệm, tổ chức thực hiện, giải quyết những vấn đề khó, phức tạp; đồng thời có khả năng dẫn dắt sự thay đổi và tạo chuyển biến thực chất trong lĩnh vực, địa bàn phụ trách.

Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu tạo môi trường để cán bộ trong quy hoạch được thử thách với những việc khó hơn, nhiệm vụ mới hơn, địa bàn phức tạp hơn, phù hợp năng lực và yêu cầu rèn luyện. Việc giao nhiệm vụ phải gắn với kiểm soát, kiểm tra, giám sát, hướng dẫn và đánh giá, khắc phục tình trạng thiếu kết nối giữa quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ.

Tỉnh cũng cần chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực cho những lĩnh vực đang và sẽ cần, nhất là khoa học công nghệ, chuyển đổi số, kinh tế, quản trị hiện đại, pháp luật, đối ngoại và hội nhập quốc tế; quan tâm phát hiện, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số và những nhân tố có năng lực nổi trội.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy được yêu cầu khẩn trương tổng hợp các ý kiến tại hội nghị, tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy nội dung cần điều chỉnh, bổ sung trong công tác quy hoạch; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, thử thách đối với cán bộ trong quy hoạch.

Bí thư Tỉnh ủy đồng thời yêu cầu siết chặt kỷ luật, kỷ cương và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, bảo đảm các khâu từ phát hiện, giới thiệu, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển đến bố trí, sử dụng cán bộ được thực hiện đúng nguyên tắc, quy trình, công khai, minh bạch, khách quan, công tâm.

Đối với cán bộ trong diện quy hoạch, đồng chí Quản Minh Cường yêu cầu chủ động xây dựng kế hoạch phấn đấu, xác định rõ hạn chế cần khắc phục, kiến thức cần bổ sung, kỹ năng cần nâng cao và những nhiệm vụ thực tiễn cần trải nghiệm.

Đặc biệt, mỗi cán bộ phải giữ gìn tư cách, uy tín, sự liêm chính; đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân; không tranh công, không né tránh trách nhiệm, không đùn đẩy việc khó và không lựa chọn việc dễ để tạo thành tích.