5 điểm mới quan trọng của Luật Viên chức 2025

Tại họp báo, Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước Cấn Đình Tài đã công bố 14 luật và 1 pháp lệnh, trong đó có Luật Viên chức năm 2025.

Thông tin thêm tại họp báo, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long cho biết Luật Viên chức năm 2025 gồm 6 chương, 43 điều, với 5 điểm mới quan trọng, thể hiện nhiều đổi mới mang tính đột phá trong quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ viên chức.

Quản lý viên chức theo vị trí việc làm, mở rộng quyền và trách nhiệm

Theo đó, Luật Viên chức năm 2025 đổi mới mạnh mẽ cơ chế tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm làm căn cứ trung tâm cho tuyển dụng, bố trí, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với viên chức. Việc tuyển dụng được thực hiện thông qua hai hình thức là thi tuyển và xét tuyển; đồng thời bổ sung quy định tiếp nhận người có kinh nghiệm làm việc ở cả khu vực công và khu vực tư vào làm viên chức.

Luật cũng xác định rõ ba nhóm vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập, gồm vị trí việc làm quản lý; vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; và vị trí việc làm hỗ trợ. Cùng với đó, các quy định về quyền và nghĩa vụ của viên chức tiếp tục được hoàn thiện. Viên chức được phép ký hợp đồng thực hiện hoạt động nghề nghiệp ngoài đơn vị sự nghiệp công lập, tham gia góp vốn, điều hành doanh nghiệp theo quy định của pháp luật, bảo đảm không xung đột lợi ích và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Đáng chú ý, Luật bổ sung cơ chế xem xét miễn, giảm hoặc loại trừ trách nhiệm đối với viên chức đã thực hiện đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục, không vụ lợi nhưng gây thiệt hại do nguyên nhân khách quan, hoặc thực hiện các đề xuất đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung đã được cấp có thẩm quyền cho phép.

Thu hút nhân lực chất lượng cao, đẩy mạnh đánh giá và chuyển đổi số

Một điểm mới quan trọng khác của Luật Viên chức năm 2025 là tạo sự liên thông trong sử dụng nguồn nhân lực giữa khu vực công và khu vực tư, đồng thời thực hiện cơ chế thu hút, trọng dụng nhân lực chất lượng cao vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Luật quy định hình thức tiếp nhận vào làm viên chức đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt hoặc người có kinh nghiệm phù hợp; đồng thời cho phép ký hợp đồng với chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc để thực hiện công việc quản lý, điều hành hoặc chuyên môn, nghiệp vụ.

Luật cũng đổi mới cơ chế đánh giá viên chức theo hướng thường xuyên, liên tục, đa chiều, dựa trên kết quả, sản phẩm công việc, chất lượng dịch vụ công và mức độ hài lòng của người dân, tổ chức, doanh nghiệp. Chính phủ được giao quy định khung tiêu chí đánh giá làm cơ sở để các đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng quy chế đánh giá phù hợp với thực tiễn.

Bên cạnh đó, Luật Viên chức năm 2025 đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức, góp phần nâng cao tính công khai, minh bạch trong quản lý, đánh giá và phát triển đội ngũ viên chức.

Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long, Luật Viên chức năm 2025 là bước cụ thể hóa quan trọng các nghị quyết chiến lược của Bộ Chính trị về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, giáo dục, đào tạo, y tế và công tác cán bộ, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội và phục vụ Nhân dân trong giai đoạn mới.