Trường Cao đẳng nghề Vĩnh Long trả lời đơn bạn đọc do Báo Công lý chuyển đến

Theo đó, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Vĩnh Long vừa có công văn phúc đáp Báo Công lý về kết quả giải quyết Đơn kiến nghị của bà Nguyễn Thị Bích Tiên công tác tại Phòng Quản trị vật tư, đối với việc điều chỉnh bậc lương, cụ thể như sau:

Theo đơn kiến nghị của bà Tiên, từ 01/3/2014, bà được chuyển từ Công ty TNHH Tỷ Xuân đến nhận công tác tại Trường Cao đẳng nghề Vĩnh Long là hoàn toàn không đúng, bởi vì: Năm 2014, bà Tiên nghỉ làm việc ở Công ty TNHH Tỷ Xuân và tham gia kỳ xét tuyển viên chức do Hội đồng tuyển dụng của Sở LĐTB&XH tỉnh Vĩnh Long tổ chức và đã trúng tuyển kỳ xét tuyển trên, sau đó Sở LĐTB&XH đã ra Quyết định trúng tuyển số 11/QĐ-SLĐTBXH, ngày 28/02/2014 do Giám đốc sở LĐTB&XH tỉnh Vĩnh Long ký và phân bổ một số viên chức trúng tuyển về công tác tại Trường Trung cấp nghề Vĩnh Long trong đó có bà Tiên; đồng thời trong QĐ số 11/QĐ-SLĐTBXH nêu viên chức Nguyễn Thị Bích Tiên được hưởng lương theo hệ số 2,34 và hưởng 85% lương kể từ ngày 05/02/2014.

Đến ngày 07/3/2014, Hiệu trưởng Trường Trung Cấp nghề Vĩnh Long đã tiếp nhận và ra Quyết định số 96/QĐ-TCNVL phân công nhiệm vụ bà Tiên đến công tác tại Phòng Quản trị vật tư, hưởng lương hệ số 2,34 và hưởng 85% lương trong thời gian tập sự 12 tháng kể từ ngày 01/3/2014.

Sau 01 năm tập sự bà Tiên được Sở LĐTB&XH ra Quyết định số 25/QĐ/SLĐTBXH, ngày 19/3/2015 về việc công nhận hết thời gian tập sự, được hưởng lương 100% lương của ngạch chuyên viên, mã ngạch 06.031 (viên chức loại A1) bậc 1, theo hệ số 2,34 từ ngày 01/3/2015. Thời gian nâng lương lần sau từ 01/3/2015.

Căn cứ vào Quyết định số 25/QĐ-SLĐTBXH, ngày 19/3/2015 của Sở LĐTB&XH, Hiệu trưởng Trường Trung Cấp nghề Vĩnh Long (nay là Trường Cao đẳng nghề Vĩnh Long) đã phê duyệt về phân công nhiệm vụ đối với bà Tiên; với mã ngạch: Kế toán (06.031), Bậc: 01, hệ số: 2,34, hưởng 85% trong 12 tháng, kể từ ngày 01/3/2014 là phù hợp với quyết định trên.

Kể từ khi viên chức Nguyễn Thị Bích tiên vào làm việc tại Trường Trung cấp nghề đến nay, chế độ nâng lương và các chế độ khác đều được Nhà trường tính đúng theo quy định của pháp luật. Do đó, việc viên chức Nguyễn Thị Bích Tiên yêu cầu tính lương liên tục từ khi làm việc ở Công ty TNHH Tỷ Xuân qua làm việc tại Trường Cao đẳng nghề Vĩnh Long là không có cơ sở pháp lý; không có cơ sở để nâng bậc lương từ 3,66 lên 3,99 theo yêu cầu của bà Tiên; không có cơ sở giải quyết truy lĩnh tiền phần chênh lệch hệ số từ năm 2014 đến nay.

Sau khi nhận đơn phản ảnh của bà Tiên, Hiệu trưởng Nhà trường đã triệu tập cuộc họp có đầy đủ thành phần và bà Tiên, qua cuộc họp đã thảo luận làm rõ vấn đề như đã nêu trên, không có cơ sở pháp lý nào để giải quyết theo kiến nghị và bà Tiên cũng không đưa ra được cơ sở pháp lý nào khác để giải quyết vụ việc.

Đến ngày 12/4/2024, Nhà trường có Công văn số 453/CĐNVL của Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Vĩnh Long trả lời về kết quả giải quyết đơn kiến nghị của bà Tiên.

Bà tiếp tục có đơn cầu cứu khẩn cấp gửi đến Ủy Ban kiểm tra tỉnh Ủy, Sở Nội vụ tỉnh, Liên đoàn lao động tỉnh, Sở LĐTB&XH tỉnh, UBND tỉnh Vĩnh Long.

Ngày 23/5/2024, UBND tỉnh có công văn số 3140/UBND-TCDNC chuyển đơn kiến nghị của bà Tiên và giao Sở Nội vụ Tỉnh chủ trì phối hợp với Hiệu trưởng Trường Cao đẳng nghề Vĩnh Long và các ngành chức năng có liên quan kiểm tra rà soát quy trình tuyển dụng, xếp lương và trả lời cho bà Tiên. Sở Nội vụ báo cáo Chủ tịch UBND tỉnh kết quả như sau:

Ngày 30/5/2024, Sở Nội vụ tổ chức cuộc họp tại Trường Cao đẳng nghề Vĩnh Long thành phần gồm có: Đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ; Sở LĐTB&XH; Bảo hiểm Xã hội tỉnh; Trường Cao đẳng nghề Vĩnh Long, tiến hành kiểm tra, rà soát quy trình tuyển dụng, xếp lương của bà Tiên. Tại thời điểm tuyển dụng, bà Tiên không cung cấp được vào hồ sơ trúng tuyển quá trình trước khi tuyển dụng đã có tham gia BHXH bắt buộc trong ngành, lĩnh vực cần tuyển và đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển để tính vào thời gian xét nâng lương lần sau. Nên cơ quan tuyển dụng không có cơ sở để áp dụng quy định tại Khoản 1 và Khoản 3, Điều 10, Thông tư số 15/2012/TT-BNV tại thời điểm tuyển dụng. Bên cạnh đó, Cơ quan tuyển dụng cũng đã xem xét vị trí có tham gia BHXH trước khi tuyển dụng là không phù hợp với vị trí cần tuyển (công việc trước khi tuyển dụng là nhân viên kế toán doanh nghiệp và vị trí tuyển dụng là Kế toán Thu - Chi hành chính sự nghiệp).

Ngày 19/6/2024, Sở Nội vụ tổ chức cuộc họp tại Công ty TNHH Tỷ Xuân tiến hành xác minh lại chức danh, vị trí làm việc có tham gia BHXH của bà Tiên giai đoạn năm 2006 đến năm 2013. Kết quả, theo hợp đồng lao động và danh sách trả lương của Công ty thì bà Tiên làm việc tại Công ty với chức danh kế toán. Nhưng thời điểm đó Công ty cập nhật quá trình tham gia BHXH của bà Tiên là Công nhân.

Tháng 12/2023, bà Tiên có liên hệ đến Công ty đề nghị điều chỉnh lại chức danh cho bà Tiên là Kế toán cho đúng với hợp đồng lao động tại Công ty. Căn cứ vào hợp đồng lao động của Công ty TNHH Tỷ Xuân với bà Tiên, Công ty TNHH Tỷ Xuân xét thấy do Công ty cập nhật chức danh của bà Tiên chưa đúng với hợp đồng lao động và đề nghị của bà Tiên là phù hợp nên Công ty có đề nghị BHXH tỉnh điều chỉnh lại chức danh từ công nhân sang chức danh kế toán cho đúng với hợp động lao động.

Ngày 10/6/2024, Sở Nội vụ tổ chức cuộc họp tại Sở Nội vụ thành phần gồm có: Đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ; Sở LĐTB&XH; Sở Tài chính; Trường Cao đẳng nghề và bà Tiên để thông báo kết quả cuộc họp ngày 30/5/2024 cho bà Tiên, đồng thời thông báo hướng giải quyết được các ngành có liên quan thông nhất hướng xử lý là "Chấp nhận một phần yêu cầu của bà Tiên, điều chỉnh lại bậc lương từ bậc 4, hệ số 3,33 lên bậc 6, hệ số 3,99; giải quyết truy lĩnh từ khi có xác nhận của Bảo hiểm Xã hội tỉnh (từ tháng 5/2024 đến nay), không chấp nhận yêu cầu truy lĩnh chênh lệch từ năm 2014 đến nay. Tại cuộc họp này bàTiên chỉ thống nhất điều chỉnh bậc lương từ bậc 4, hệ số 3,33 điều chỉnh lên bậc 6 hệ số 3,99; đồng ý giải quyết truy lĩnh từ khi có xác nhận của Bảo hiểm Xã hội tỉnh (từ tháng 5/2024 đến nay) và không đồng ý việc không được truy lĩnh từ năm 2014 đến nay.

Ngày 17/6/2024, Bảo hiểm Xã hội tỉnh Vĩnh Long sao lục tờ khai cấp sổ BHXH lần đầu của Bà Tiên ngày 30/11/2006 giữa ba bên là BHXH tỉnh Vĩnh Long, Công ty TNHH Tỷ Xuân và bà Nguyễn Thị Bích Tiên vị trí tại Công ty là "Công nhân"

Về kết quả giải quyết đơn, trên cơ sở cuộc họp ngày 01/7/2024, Sở Nội vụ chủ trì cùng các cơ quan có liên quan thống nhất hướng xử lý: Không có cơ sở để điều chỉnh lại bậc lương và truy lĩnh phần chênh lệch từ năm 2014 đến nay cho bà Tiên.

Đặc biệt tại Thông tư số 15/2012/TT-BNV quy định sau khi điều chỉnh vị trí phù hợp như vậy thì được chuyển xếp lại bậc lương và được truy lĩnh.

Nếu bà Tiên không đồng ý hướng giải quyết như trên thì bà có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện ra tòa án hành chính theo quy định pháp luật.