Trúng tuyển đi nước ngoài, lao động chờ xuất cảnh không quá 180 ngày

Ngày 24/8, tiếp tục chương trình Kỳ họp không thường lệ thứ nhất, Quốc hội thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, với 476/477 đại biểu có mặt tán thành.

Báo cáo tiếp thu, giải trình, chỉnh lý dự thảo Luật, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Tiến Hải cho biết, Chính phủ đã rà soát, chỉnh lý dự thảo Luật theo hướng bảo đảm các quy định rõ ràng, chặt chẽ, thống nhất, đồng bộ; đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước và thực tiễn, đồng thời bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người dân, tổ chức và doanh nghiệp.

Trên cơ sở ý kiến của các đại biểu Quốc hội tại phiên thảo luận ở Tổ và Hội trường, Chính phủ đã rà soát các điều khoản có tác động trực tiếp đến tổ chức thi hành, xác định rõ chủ thể, thẩm quyền và quy định chuyển tiếp, nhằm tránh phát sinh vướng mắc hoặc khoảng trống pháp lý trong quá trình thực hiện.

Đáng chú ý, Luật quy định thời gian chờ xuất cảnh sau khi người lao động trúng tuyển đi làm việc ở nước ngoài không quá 180 ngày kể từ ngày trúng tuyển.

Trường hợp doanh nghiệp không thực hiện đúng cam kết về thời gian chờ xuất cảnh, doanh nghiệp phải bồi thường theo thỏa thuận, đồng thời hoàn trả tiền dịch vụ và các khoản tiền khác người lao động đã nộp. Luật giao Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định thời hạn bồi thường, hoàn trả tiền cho người lao động.

Về thẩm quyền giải quyết thủ tục đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập, Luật quy định cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh thực hiện, bảo đảm thống nhất với quy định hiện hành và phù hợp chủ trương phân quyền, phân cấp.

Liên quan các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành, Chính phủ đã rà soát, đồng bộ các dự thảo nghị định, thông tư để bảo đảm các nội dung được Luật giao được quy định đầy đủ, cụ thể và có thể triển khai ngay khi Luật có hiệu lực.

Trong đó, các nội dung liên quan đến cơ sở dữ liệu, phân tách thông tin, kết nối dữ liệu sẽ được quy định cụ thể tại thông tư do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành.

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có hiệu lực thi hành từ ngày 1/3/2027.