“Siết” việc bổ nhiệm chức vụ Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng

Minh Khang | 12/10/2021, 12:36

UBND huyện Văn Chấn vừa ra thông báo hướng dẫn quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập, đảm bảo nguyên tắc dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch.

Hiệu trưởng trường mầm non bị kỷ luật cảnh cáo

Xã Sùng Đô (huyện Văn Chấn, tỉnh Yên Bái) là vùng 135 đặc biệt khó khăn, chủ yếu là người dân tộc Mông. Hàng năm, Nhà nước vẫn phải hỗ trợ tiền cho mỗi học sinh là 500.000 đồng/năm.

Tuy nhiên, suốt từ năm 2016 đến 2020, ngoài các khoản tiền đóng theo quy định ngay từ khi làm thủ tục nhập học, cô Nguyễn Thị Huyền Trang, Hiệu trưởng nhà trường đã tự ý thu 400.000 đồng từ khoản hỗ trợ 500.000 đồng của Nhà nước cho mỗi học sinh vùng 135. Tổng số tiền thu của trên 200 học sinh trong 4 năm là hơn 320 triệu đồng khiến nhiều phụ huynh ở đây bức xúc.

Ngay sau khi sự việc được phản ánh, Phòng GD - ĐT đã vào cuộc xác minh. Phòng chỉ đạo yêu cầu những người liên quan làm bản tường trình, kiểm điểm và trả lại toàn bộ số tiền này. Đồng thời, cũng đã kiểm điểm cô Nguyễn Thị Huyền Trang trước Hội đồng nhà trường. Phòng Giáo dục - Đào tạo huyện cũng đã báo cáo với UBND huyện và Sở Giáo dục - Đào tạo tỉnh Yên Bái.

sungdo.jpg

Trường mầm non Sùng Đô

Phòng Giáo và Đào tạo huyện Văn Chấn thống nhất đề xuất hình thức xử lý kỷ luật đối với cô Nguyễn Thị Huyền Trang, Bí thư Chi bộ, Hiệu trưởng trường Mầm non Sùng Đô: Cảnh cáo (Theo điều 11, Nghị định 27/2012/NĐ-CP ngày 6/4/2012 của Chính phủ).

Sau đó, UBND huyện Văn Chấn, tỉnh Yên Bái đã thi hành kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo đối với cô Nguyễn Thị Huyền Trang do vi phạm các quy định trong công tác chỉ đạo, quản lý và sử dụng tài chính nguồn xã hội hóa tại Trường mầm non Sùng Đô.

“Siết” việc bổ nhiệm các chức vụ Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng

Để đảm bảo nguyên tắc dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, mới đây UBND huyện Văn Chấn vừa ban hành Thông báo số 766/UBND-NC(tháng 7/2021) về việc hướng dẫn quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức vụ Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập. Nội dung công văn nhấn mạnh, nguyên tắc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại. Theo đó, Thường trực Huyện uỷ trực tiếp lãnh đạo công tác bổ nhiệm Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trên địa bàn, việc bổ nhiệm phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị và điều kiện, tiêu chuẩn chức danh Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng.

Đặc biệt, đảm bảo nguyên tắc dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, tuân thủ đúng thẩm quyền quy trình, thủ tục theo quy định. Đảm bảo sự ổn định, kế thừa và phát triển của đội ngũ viên chức quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đơn vị.

Cũng theo nội dung công văn, để được bổ nhiệm phải đạt tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn của chức danh Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng theo Điều lệ của từng bậc học; Hiệu trưởng phải đạt tiêu chuẩn quy định Chuẩn hiệu trưởng theo quy định hiện hành. Phó Hiệu trưởng phải đạt tiêu chuẩn quy định của chuẩn nghề nghiệp giáo viên của từng bậc học và đủ năng lực đảm nhiệm các nhiệm vụ do Hiệu trưởng phân công.

Đặc biệt, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng phải có trình độ chuyên môn Đại học trở lên, ngành/chuyên ngành đào tạo phù hợp với từng cấp học. Với những trường hợp bổ nhiệm mới phải được quy hoạch chức vụ bổ nhiệm; có kinh nghiệm công tác, năng lực quản lý phù hợp… được đánh giá mức độ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm liên tục, trước khi được đề nghị bổ nhiệm.

Không xem xét bổ nhiệm đối với các trường hợp: Bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật. Đang trong thời gian thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách đến cách chức; trong thời gian đang bị xem xét kỷ luật, điều tra, truy tố hoặc xét xử. Viên chức bị kỷ luật cách chức do tham nhũng, bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng.

Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại phải hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ quản lý. Trường hợp cán bộ quản lý bị miễn nhiệm chức vụ do không đủ năng lực, uy tín hoặc bị kỷ luật, sau đó lại được xem xét bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý thì tuổi bổ nhiệm được tính như tuổi bổ nhiệm lần đầu.

Theo thông tin từ Phòng Giáo dục - Đào tạo huyện Văn Chấn, với việc quy định hướng dẫn mới, siết các tiêu chuẩn bổ nhiệm nhằm tìm ra thầy, cô đủ tài, đủ đức để lãnh đạo đơn vị, đưa sự nghiệp giáo dục của huyện lên tầm cao mới.

Theo nội dung thông báo kết quả đánh giá, phân loại đối với cán bộ quản lý trường học 2020-2021 của UBND huyện Văn Chấn, kết quả đánh giá phân loại đối với cán bộ quản lý trường học năm học 2020-2021, số cán bộ công chức, viên chức được đánh giá là 157 người; trong đó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 56 người; hoàn thành tốt nhiệm vụ 95 người; Hoàn thành nhiệm vụ 6 người. Chia sẻ về việc bổ nhiệm lại với trường hợp giáo viên bị kỷ luật, lãnh đạo Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Văn Chấn nhấn mạnh: Quá trình bổ nhiệm sẽ được soát xét kỹ, minh bạch, các trường hợp có vi phạm, đã bị kỷ luật sẽ được soát xét kỹ.

Cũng theo thông tin từ Phòng Giáo dục - Đào tạo huyện Văn Chấn, thời gian vừa qua, trên địa bàn huyện Văn Chấn có trường hợp Hiệu trưởng trưởng mầm non xã Sùng Đô là cô Nguyễn Thị Huyền Trang bị kỷ luật, chỉ được đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ trong các năm học 2020-2021. Vì vậy, việc xem xét bổ nhiệm lại cô Trang sẽ xét theo quy trình kỹ lưỡng, đảm bảo minh bạch, khách quan. Bởi nội dung thông tin về việc những vi phạm của cô Trang về việc "lạm thu", tự ý cắt tiền hỗ trợ của học sinh, gây bức xúc trong phụ huynh học sinh và cán bộ giáo viên trong trường. Mặc dù, số tiền lạm thu đã được Ban Giám hiệu trường mầm non Sùng Đô khắc phục nhưng vẫn để lại những hậu quả nhất định, nhất là mất niềm tin của phụ huynh học sinh.

Bài liên quan

(0) Bình luận
POWERED BY ONECMS - A PRODUCT OF NEKO
“Siết” việc bổ nhiệm chức vụ Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng