Nhu cầu nhân lực ngành dệt may dự báo tăng mạnh

Số liệu thống kê cho thấy, 4 tháng đầu năm, xuất khẩu toàn ngành đạt trên 14,5 tỷ USD, tăng 4,3% so với cùng kỳ. Tại thị trường Mỹ, Việt Nam duy trì vị trí dẫn đầu với 21,4% thị phần, cao hơn nhiều so với Bangladesh (11,1%), Trung Quốc (8,7%).

Các doanh nghiệp (DN) vẫn nỗ lực duy trì đơn hàng xuất khẩu, nhất là tại các thị trường trọng điểm như Mỹ và châu Âu, dù chi phí nguyên liệu và logistics tăng.

Tuy nhiên, DN lại phải đối mặt với việc thiếu nhân lực để đảm bảo hoàn thiện kịp tiến độ các đơn hàng.

Đà phục hồi sản xuất đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao tại nhiều địa phương, công nghiệp trọng điểm phía Nam. Ở nhóm DN may mặc, nhu cầu tuyển dụng cũng đang ở mức cao, với thu nhập bình quân khoảng 11 triệu đồng/tháng kèm thưởng lễ, Tết.

Các DN tuyển dụng lao động dệt may tháng 5/2026 đang rất sôi động với nhiều vị trí từ công nhân may, đến nhân viên kỹ thuật (lương dao động cho các vị trí công việc từ 8-14 triệu/tháng).

Các vị trí phổ biến gồm may mẫu, quản lý đơn hàng, kế hoạch sản xuất, và thợ may tay nghề cao. Mặc dù ngành dệt may đang thiếu lao động để đáp ứng các đơn hàng đã ký, nhưng DN vẫn khó tuyển dụng.

Tương tự tại Hà Nội và các tỉnh phía bắc, không chỉ các DN may mặc ở các khu công nghiệp mà các DN, các cơ sở sản xuất quy mô hộ gia đình cũng "khát" lao động. Trên các trang mạng xã hội, nhóm nghề nghiệp dệt may, nhóm tuyển dụng lao động cũng liên tục có thông tin đăng tuyển mới.

Các chuyên gia dự báo, thị trường lao động ngành dệt may trong năm 2026 vẫn bị thiếu hụt. Đặc biệt trong bối cảnh 4 tháng đầu năm, dệt may Việt Nam vẫn giữ được đà tăng trưởng ổn định. Nhiều doanh nghiệp đã chủ động mở rộng, khai thác thêm các thị trường mới và bứt tốc sản xuất, giao hàng, vì thế nhu cầu tuyển dụng lao động là cấp thiết.

Mặc dù vậy, các doanh nghiệp đang phải thích ứng với một "luật chơi" mới khi đơn hàng phải giao nhanh hơn, giá cạnh tranh hơn và đặc biệt là chất lượng cao hơn. Trước sự tác động đó, xu hướng đổi mới công nghệ đang diễn ra mạnh mẽ hơn bao giờ hết với các doanh nghiệp may mặc. Do đó, nhu cầu về nguồn nhân lực cũng chịu sự tác động không nhỏ.

Bản thân người lao động cũng phải thích ứng với đòi hỏi năng lực, kỹ năng nghề của công nhân thay đổi nhanh hơn. Để hoàn thành mục tiêu xuất khẩu 49 tỷ USD trong năm 2026, theo các chuyên gia, DN cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp, có nhiều chế độ phúc lợi tốt để thu hút người lao động làm việc ổn định, lâu dài với dệt may.