Đề xuất công khai minh oan, bố trí lại công tác cho cán bộ, công chức bị kỷ luật oan

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức. Một trong những nội dung đáng chú ý là đề xuất bổ sung quy định nhằm xử lý hậu quả của quyết định kỷ luật trong trường hợp cán bộ, công chức sau đó được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án xác định là bị oan, sai.

Theo dự thảo, đối với quyết định xử lý kỷ luật mà sau đó có kết luận của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc bản án, quyết định của Tòa án xác định cán bộ, công chức bị oan, sai, thì chậm nhất 10 ngày làm việc kể từ ngày có căn cứ pháp lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ, công chức làm việc phải công bố công khai nội dung này tại cơ quan, đơn vị.

Dự thảo cũng quy định, trường hợp quyết định kỷ luật được ban hành trên cơ sở bản án phúc thẩm nhưng sau đó có thay đổi về hình phạt theo bản án mới theo quy định của pháp luật tố tụng thì việc xử lý đối với quyết định kỷ luật đã ban hành sẽ do cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Việc xin lỗi và phục hồi quyền lợi của cán bộ, công chức bị kỷ luật oan được thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Dự thảo cũng sửa đổi quy định liên quan đến việc bố trí công tác đối với cán bộ, công chức bị kỷ luật bằng hình thức cách chức hoặc buộc thôi việc nhưng sau đó được xác định là oan, sai.

Theo đó, nếu vị trí công tác trước đây đã được bố trí người khác thay thế thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền có trách nhiệm bố trí cán bộ, công chức vào vị trí công tác hoặc chức vụ lãnh đạo, quản lý phù hợp, đồng thời bảo đảm các quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức theo quy định.

Việc bổ sung các quy định này nhằm hoàn thiện cơ chế xử lý đối với trường hợp quyết định kỷ luật được xác định là không đúng, đồng thời bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức theo đúng trình tự, thẩm quyền được pháp luật quy định.