Cán bộ Tòa án muốn học sau đại học phải đáp ứng điều kiện gì?

Từ ngày 1/6/2026, công chức, viên chức trong Tòa án nhân dân được cử đi đào tạo sau đại học phải đáp ứng các điều kiện về thời gian công tác, độ tuổi, kết quả hoàn thành nhiệm vụ, chuyên ngành đào tạo và cam kết phục vụ sau khi tốt nghiệp theo quy định mới của Tòa án nhân dân tối cao.

Tòa án nhân dân tối cao đã ban hành Thông tư số 15/2026/TT-TANDTC quy định về công tác đào tạo, bồi dưỡng trong Tòa án nhân dân. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể yêu cầu, điều kiện, hồ sơ và trách nhiệm của công chức, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của ngành Tòa án.

Đào tạo sau đại học nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Theo Thông tư, việc lựa chọn công chức, viên chức đi đào tạo sau đại học nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ hoạt động của Tòa án nhân dân.

Việc đào tạo phải được thực hiện theo quy định của pháp luật về giáo dục và đào tạo, phù hợp với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đã được phê duyệt, đồng thời đáp ứng yêu cầu quy hoạch, sử dụng nguồn nhân lực của cơ quan, đơn vị.

Công chức muốn học sau đại học phải đáp ứng 4 điều kiện

Thông tư quy định công chức được cử đi đào tạo sau đại học phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau: Có ít nhất 3 năm công tác trong Tòa án nhân dân, trong đó 2 năm liên tục liền kề trước thời điểm được cử đi học phải hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; Không quá 45 tuổi tại thời điểm được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu hoặc theo quy định của cơ quan có thẩm quyền (nếu có); Có cam kết tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, công vụ tại cơ quan, đơn vị sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 3 lần thời gian đào tạo; Chuyên ngành đào tạo phải phù hợp với vị trí việc làm hiện tại hoặc định hướng bố trí, sử dụng công chức của cơ quan, đơn vị.

Viên chức phải cam kết làm việc sau đào tạo

Đối với viên chức, Thông tư quy định hai điều kiện cơ bản.

Theo đó, viên chức phải cam kết tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, hoạt động nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 2 lần thời gian đào tạo.

Bên cạnh đó, chuyên ngành đào tạo phải phù hợp với vị trí việc làm hiện tại hoặc định hướng phát triển chuyên môn của đơn vị sự nghiệp.

Thông tư cũng quy định trường hợp công chức, viên chức được cử đi học theo các chương trình hợp tác với nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của Đảng và Nhà nước hoặc trong khuôn khổ các hiệp định, công ước quốc tế, ngoài việc đáp ứng các điều kiện chung còn phải tuân thủ các yêu cầu riêng của từng chương trình hợp tác.

Hồ sơ dự tuyển gồm những gì?

Theo Điều 34 Thông tư, công chức, viên chức được giới thiệu đi đào tạo sau đại học phải chuẩn bị hồ sơ đăng ký dự tuyển gồm:

- Đơn đăng ký dự tuyển;

- Văn bản giới thiệu của đơn vị quản lý công chức, viên chức;

- Sơ yếu lý lịch theo mẫu của Bộ Nội vụ có xác nhận của đơn vị quản lý;

- Bản sao quyết định tuyển dụng, quyết định bổ nhiệm vào ngạch hoặc quyết định tiếp nhận, bố trí công tác;

- Đối với người dự tuyển tiến sĩ, phải có bản thuyết trình nội dung nghiên cứu, học tập cùng các tài liệu khác theo yêu cầu của cơ sở đào tạo.

Sau khi trúng tuyển, hồ sơ bổ sung gồm thông báo trúng tuyển hoặc giấy triệu tập nhập học của cơ sở đào tạo và bản cam kết tiếp tục thực hiện nhiệm vụ sau khi hoàn thành khóa học theo quy định.

Trường hợp phải đền bù chi phí đào tạo

Thông tư cũng quy định rõ các trường hợp công chức, viên chức được cử đi đào tạo bằng ngân sách Nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý phải đền bù chi phí đào tạo.

Cụ thể, việc đền bù được áp dụng đối với các trường hợp: Tự ý bỏ học hoặc bỏ việc trong thời gian đào tạo; Bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc; Không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng, chứng chỉ tốt nghiệp; Đã hoàn thành khóa học nhưng bỏ việc hoặc bị buộc thôi việc trước khi hoàn thành thời gian phục vụ theo cam kết.

Theo Thông tư, quy định mới nhằm bảo đảm việc đào tạo sau đại học gắn với nhu cầu sử dụng nhân lực của ngành Tòa án, đồng thời nâng cao trách nhiệm của công chức, viên chức trong quá trình học tập và thực hiện cam kết sau đào tạo.