Bảo đảm số lượng cán bộ Công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ

Tại Hội nghị, các đại biểu được nghe Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu chia sẻ bối cảnh tình hình mới và những vấn đề đặt ra trong công tác thông tin, tuyên truyền về công nhân, công đoàn.

Đồng thời đề nghị, trước sự bùng nổ thông tin, phóng viên các cơ quan báo chí cần sử dụng đa dạng và hiệu quả các hình thức, phương thức truyền thông hiện đại nhằm lan tỏa mạnh mẽ đến đoàn viên, người lao động và toàn xã hội về hoạt động của Công đoàn Việt Nam.

Cùng với đó, phản ánh kịp thời về đời sống, việc làm, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động; tuyên truyền giúp đoàn viên nâng cao bản lĩnh chính trị, kiến thức pháp luật, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và đất nước ngày càng phát triển...

Trong khuôn khổ hội nghị, các đại biểu được nghe Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chia sẻ về những nội dung cơ bản của Luật Công đoàn (sửa đổi). Theo đó, Dự án Luật Công đoàn đã được Quốc hội xem xét, cho ý kiến tại Kỳ họp thứ Bảy, Quốc hội Khóa XV. Hiện, dự thảo Luật đã được chỉnh lý, hoàn thiện trình Quốc hội chuẩn bị xem xét, thông qua tại Kỳ họp thứ Tám, dự kiến diễn ra từ ngày 21/10 - 30/11 sắp tới.

Dẫn chứng thực tiễn vấn đề thiếu hụt cán bộ công đoàn để chăm lo cho đời sống đoàn viên, người lao động tại thành phố Tân Uyên (Bình Dương), Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết: Do sự bùng nổ của công nghiệp và các khu công nghiệp, trên địa bàn thành phố Tân Uyên có khoảng 96.000 đoàn viên, 554 công đoàn cơ sở nhưng chỉ có 4 cán bộ công đoàn. Do vậy, khối lượng công việc mà mỗi cán bộ công đoàn phải đảm nhận rất lớn.

Trong bối cảnh đẩy mạnh hội nhập quốc tế và sự phát triển nhanh về số lượng doanh nghiệp, người lao động, đoàn viên công đoàn, nhiệm vụ của công đoàn đặc thù ngày càng nặng nề nhưng biên chế công đoàn lại rất thấp. Theo số liệu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, tính đến ngày 31/3/2024, công đoàn địa phương được các tỉnh ủy, thành ủy giao 5.119 biên chế, con số này chỉ bằng một phần ba các tổ chức chính trị - xã hội khác.

Do vậy, Tổng Liên đoàn đề xuất ở những doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên cần bố trí cán bộ Công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả lương. Đối tượng này nên là hợp đồng lao động để thuận lợi xử lý các vấn đề về cán bộ và trả lương, phù hợp với mặt bằng tiền lương trong doanh nghiệp. Việc cơ cấu cán bộ Công đoàn chuyên trách tại doanh nghiệp có đông công nhân do công đoàn quản lý, trả lương đảm bảo tiếng nói độc lập, mạnh mẽ của cán bộ Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Trước đó, các đại biểu đã tham quan dây chuyền sản xuất của Công ty Cổ phần Gang thép Thái Nguyên và một số thiết chế văn hóa cũng như mô hình chăm lo cho người lao động của Công ty như: Nhà văn hóa Công nhân Gang thép, Phòng Truyền thống của Công ty, Mô hình Nhà ăn ca tự chọn phục vụ công nhân lao động; tới thăm Khu nhà trọ dành cho công nhân lao động tại phường Phú Xá (thành phố Thái Nguyên).