Thực hiện tốt chế độ đãi ngộ người lao động nghỉ trước tuổi

Chế độ đãi ngộ người lao động nghỉ trước tuổi được EVNCPC ban hành lần đầu vào cuối năm 2014, có hiệu lực từ đầu năm 2015, đến nay đã gần 4 năm thực hiện với 4 lần sửa đổi nhằm phù hợp với tình hình thực tế và ngày càng tạo điều kiện cho CBCNV có cơ hội được nghỉ việc trước thời gian quy định để đảm bảo sức khỏe cho bản thân, có điều kiện chăm sóc gia đình, đồng thời tạo điều kiện để giải quyết nhu cầu việc làm cho con em cán bộ công nhân viên đang công tác trong ngành điện trên tinh thần tự nguyện, hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.

Tích cực triển khai thực hiện, năm 2015, PC Gia Lai có 2 trường hợp nghỉ theo quy chế đãi ngộ của EVNCPC với số tiền đãi ngộ là 234.830.000 đồng; năm 2016, có 8 trường hợp nghỉ trước tuổi, trong đó có 3 CBCNV nghỉ thế con và 5 CBCNV nghỉ nhận tiền với số tiền 870.280.000 đồng. Nhận thấy nhiều lợi ích thiết thực của Quy chế đãi ngộ nên trong năm 2017, PC Gia Lai có tới 40 CBCNV đăng ký nghỉ trước tuổi, trong đó có 6 trường hợp thế con và 34 trường hợp nhận tiền, với số tiền đãi ngộ là 5.347.549.000 đồng.

Năm 2018, sau khi có văn bản hướng dẫn tiếp tục thực hiện chế độ đãi ngộ của Tổng công ty, PC Gia Lai đã tiếp tục động viên khuyến khích CBCNV đủ điều kiện đăng ký nghỉ trước trước tuổi và đã được Tổng công ty đã giải quyết cho 10 CBCNV được nghỉ trước tuổi hưởng chế độ, trong đó có 3 trường hợp thế con và 7 trường hợp nhận tiền với số tiền 1.147.804.000 đồng.

Ông Trương Văn Lợi - Công nhân Điện lực Pleiku là một trong số CBCNV đăng ký nghỉ trước tuổi nhận chế độ đãi ngộ năm 2017 cho biết: “Do con cái đều làm việc và lập gia đình ở thành phố Hồ Chí Minh, nên vợ tôi cũng theo vào phụ giúp trông nom con cháu, chỉ có một mình tôi ở lại đây làm việc, sức khoẻ không đảm bảo. Khi biết có chế độ nghỉ trước tuổi, tôi thấy hoàn toàn phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh hiện tại của mình nên tôi đăng ký nghỉ trước tuổi để cùng đoàn tụ với gia đình. Tôi đã nghỉ việc gần một năm rồi, sau khi được giải quyết nghỉ, tôi chuyển hẳn vào thành phố Hồ Chí Minh đoàn tụ với gia đình”.

Có thể thấy quy chế đãi ngộ người lao động nghỉ trước tuổi của EVNCPC đã giải quyết được vấn đề tăng năng suất lao động cho đơn vị, những người lao động yếu về sức khỏe, hạn chế về chuyên môn có thể yên tâm nghỉ trước tuổi, có cơ hội đoàn tụ với gia đình thay vào đó là những cán bộ trẻ được đào tạo bài bản, nhiệt huyết với công việc. Điều này cũng đồng nghĩa với việc giải quyết được phần nào tệ nạn thất nghiệp và tình trạng già hoá lao động trong tương lai.