Tạo đột phá trong chăm lo quyền lợi người lao động

Hiện nay, Công đoàn xã Duy Xuyên đang quản lý 12 công đoàn cơ sở doanh nghiệp với hơn 8.300 đoàn viên, làm việc trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau như may mặc, giày da, điện – điện tử, chế biến thực phẩm, cơ khí… Đội ngũ công nhân, người lao động không ngừng tăng về số lượng, chất lượng tay nghề và ý thức chấp hành kỷ luật lao động.

Mức thu nhập bình quân đạt từ 5,5 – 6 triệu đồng/người/tháng, cơ bản đảm bảo đời sống sinh hoạt của đoàn viên. Các doanh nghiệp đã từng bước cải thiện môi trường làm việc an toàn, thân thiện, thực hiện nghiêm các quy định của Bộ luật Lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Đáng chú ý, hầu hết doanh nghiệp đều xây dựng thang bảng lương, định mức lao động và các chế độ phúc lợi rõ ràng, tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài.

Các công đoàn cơ sở duy trì hiệu quả hòm thư góp ý, thường xuyên lấy ý kiến người lao động về chế độ, chính sách, điều kiện làm việc thông qua đội ngũ ca trưởng, chuyền trưởng, tổ trưởng công đoàn, qua đó kịp thời phản ánh, đề xuất với chủ doanh nghiệp những vấn đề liên quan đến quyền lợi, đời sống của người lao động.

Chính sự kết nối này đã giúp hoạt động công đoàn trở nên gần gũi, thiết thực, thật sự là điểm tựa tinh thần cho đoàn viên trong môi trường sản xuất hiện nay.

Trong nhiệm kỳ qua, các công đoàn cơ sở đã phát huy vai trò đại diện, tích cực thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; đồng thời triển khai nhiều hoạt động chăm lo đời sống, phúc lợi cho đoàn viên như “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, thăm hỏi, tặng quà, khám sức khỏe định kỳ và hỗ trợ đoàn viên khó khăn, bị tai nạn.

Đáng chú ý, công đoàn đã đề nghị hỗ trợ xây dựng 2 “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh đặc biệt, giúp họ ổn định cuộc sống.

Phát biểu tại Đại hội, ông Nguyễn Thanh Hải – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Duy Xuyên (TP Đà Nẵng) nhấn mạnh: Công đoàn phải tiếp tục thực hiện tốt chức năng cốt lõi là đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Coi đây là nhiệm vụ then chốt để thu hút, củng cố niềm tin của người lao động với tổ chức công đoàn. Đồng thời, đẩy mạnh chương trình phúc lợi, chủ động thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, phối hợp giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh tại cơ sở.

Cùng với đó, Công đoàn cần tập trung kiện toàn tổ chức, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, linh hoạt và hiện đại; ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, tài chính, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn trong tình hình mới.

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, đồng chí Nguyễn Thị Ngọc Ánh – Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng đề nghị Công đoàn xã Duy Xuyên đổi mới cách tiếp cận, nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng và thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo phù hợp đặc thù từng ngành nghề; thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy, vững chắc cho người lao động.

Nhiệm kỳ 2025 – 2030, Công đoàn xã Duy Xuyên xác định ba khâu đột phá như nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, hướng vào các nội dung về lương, thưởng và điều kiện làm việc. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện trong hệ thống công đoàn.

Phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ, Công đoàn xã Duy Xuyên phát triển thêm 1.000 đoàn viên, nâng tổng số lên 9.300 đoàn viên; 90% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đủ điều kiện ký kết thỏa ước lao động tập thể, trong đó 35% bản thỏa ước đạt loại A. Dự kiến sẽ xây dựng và sửa chữa ít nhất 5 “Mái ấm Công đoàn”, hỗ trợ kịp thời các đoàn viên có nhu cầu tư vấn, tranh tụng về quyền và lợi ích hợp pháp.

Tại Đại hội, LĐLĐ TP Đà Nẵng công bố quyết định chỉ định Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và Ủy ban kiểm tra Công đoàn xã Duy Xuyên nhiệm kỳ 2025 – 2030. Ông Phan Văn Anh Tuấn được chỉ định giữ chức Chủ tịch Công đoàn xã Duy Xuyên, bà Phan Thị Thúy giữ chức Phó Chủ tịch kiêm Chủ nhiệm Ủy ban kiểm tra.