Ngày 27/11, tại hội trường Công ty TNHH LG Display Việt Nam (Hải Phòng), TAND Khu vực 2 Hải Phòng phối hợp cùng doanh nghiệp tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật dưới hình thức phiên tòa giả định xét xử vụ án “Hiếp dâm”, thu hút hàng trăm cán bộ, công nhân viên tham dự.
Tham dự chương trình có bà Vũ Thị Thu Hà - Phó Chánh án TAND TP Hải Phòng; lãnh đạo Công ty TNHH LG Display; lãnh đạo TAND Khu vực 2, cùng đại diện công đoàn, phòng nhân sự, tổ trưởng các bộ phận doanh nghiệp.

Đây là hoạt động nằm trong chuỗi tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho công nhân tại các khu công nghiệp, hướng tới xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, văn minh.
Thời gian gần đây, tình trạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc, đặc biệt trong các khu công nghiệp tại Hải Phòng có dấu hiệu diễn biến phức tạp. Số vụ việc bị phát hiện và xử lý tăng lên, trong khi nhiều nạn nhân vẫn còn tâm lý e ngại, lo sợ ảnh hưởng công việc nên không dám tố giác. Nhận thức được mức độ nguy hiểm của loại tội phạm này đối với môi trường lao động, đến quyền và nhân phẩm của người lao động, đặc biệt là lao động nữ, TAND Khu vực 2 đã chủ động triển khai nhiều biện pháp để phòng ngừa, đấu tranh và nâng cao nhận thức cộng đồng.
Chính vì vậy, TAND Khu vực 2 xác định công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về phòng chống quấy rối tình dục là nhiệm vụ quan trọng, cần được triển khai một cách trực quan, sinh động và dễ tiếp cận. Từ thực tế đó, mô hình phiên tòa giả định đã được đẩy mạnh tại các doanh nghiệp, trường nghề và khu công nghiệp, thu hút hàng nghìn lượt công nhân tham gia.

Theo kịch bản phiên tòa giả định, bị cáo Trần Xuân T. (35 tuổi), Quản đốc phân xưởng, có quan hệ tình cảm với chị Lò Thị M. (31 tuổi), công nhân cùng bộ phận. Sau khi sự việc bị gia đình phát hiện, chị M. quyết định chấm dứt. Tuy nhiên, bị cáo không chấp nhận, liên tục nhắn tin đe dọa, gửi hình ảnh riêng tư để buộc chị M. phải gặp mặt.
Chiều 27/5, lợi dụng sự lo sợ của nạn nhân, T. đến đón chị M. từ phòng trọ rồi đưa tới nhà nghỉ “nói chuyện”. Khi chị M. không đồng ý vào phòng, T. đã kéo tay, khống chế, dùng vũ lực và ép buộc nạn nhân.
Tại đây, bị cáo thực hiện hành vi quan hệ tình dục trái ý muốn với chị L hai lần, kèm theo lời đe dọa phát tán hình ảnh riêng tư nếu nạn nhân phản kháng.
Về đến phòng trọ, nạn nhân lập tức báo cáo lãnh đạo Công ty, Công đoàn, Ban an toàn và Phòng nhân sự nhanh chóng mời hai bên làm việc, lập biên bản sự việc và hỗ trợ chị M. đến trình báo cơ quan Công an.
Quá trình điều tra, lực lượng chức năng thu giữ điện thoại chứa tin nhắn đe dọa, quần áo của nạn nhân và tiến hành giám định pháp y. Kết luận giám định cho thấy dấu hiệu bị cưỡng ép phù hợp với lời khai của bị hại.

Tại phần xét hỏi, bị cáo thừa nhận toàn bộ hành vi, khai rằng do thiếu kiểm soát cảm xúc, muốn níu kéo tình cảm dẫn đến hành vi vi phạm pháp luật.
Qua phần xét hỏi và tranh luận công khai tại phiên tòa, HĐXX đánh giá hành vi của bị cáo là rất nghiêm trọng, gây tổn hại tinh thần lớn cho nạn nhân, ảnh hưởng môi trường làm việc và tạo tâm lý bất an trong đội ngũ công nhân. Sau khi nghị án, HĐXX tuyên phạt bị cáo Trần Xuân T. 7 năm 6 tháng tù về tội “Hiếp dâm” theo điểm d khoản 2 Điều 141 Bộ luật Hình sự.

Ngay khi bản án được tuyên, nhiều công nhân chia sẻ đây là lần đầu họ được trực tiếp theo dõi một phiên xử đầy đủ trình tự từ xét hỏi, tranh luận đến tuyên án. Nhìn thấy hậu quả thực tế như vậy giúp họ nhận thức rõ ràng hơn về ranh giới pháp luật.

Đại diện Lãnh đạo Công ty LG Display cho biết: Doanh nghiệp luôn coi trọng việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, tôn trọng và minh bạch. Phiên tòa giúp cán bộ, công nhân viên hiểu rõ hậu quả pháp lý của hành vi vi phạm, đồng thời trang bị kiến thức để tự bảo vệ bản thân trước mọi tình huống rủi ro.

Ông Khúc Trọng Quang, Chánh Án TAND Khu vực 2 khẳng định: Phiên tòa giả định là hình thức tuyên truyền trực quan, dễ tiếp cận và có hiệu quả cao, đặc biệt trong môi trường tập trung đông người lao động. Mô hình phiên tòa giả định sẽ tiếp tục được triển khai tại nhiều doanh nghiệp nhằm phòng ngừa tội phạm, nâng cao hiểu biết pháp luật và góp phần xây dựng môi trường làm việc văn minh, đạo đức. Góp phần giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn. Đặc biệt tạo sự yên tâm của các nhà đầu tư nước ngoài khi đầu tư vào Hải Phòng nói riêng và Việt Nam nói chung.