Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp tiếp tục tăng

Theo Khảo sát Xu hướng tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup (công ty cung cấp giải pháp nhân sự), chỉ số Triển vọng tuyển dụng ròng (NEO) trong quý 3 tăng 28%. Với con số này, Việt Nam hiện xếp thứ 3 tại khu vực châu Á - Thái Bình Dương, Trung Đông (APME) và đứng thứ 10 trên tổng số 42 thị trường được khảo sát toàn cầu.

Dù duy trì ở mức dương, nhưng chỉ số này đã giảm 19 điểm phần trăm so với quý trước. Sự sụt giảm này phản ánh một giai đoạn tái điều chỉnh chiến lược: sau thời gian ồ ạt tuyển dụng đầu năm, các doanh nghiệp đang dần tập trung vào việc tối ưu hóa chi phí và hiệu quả nhân sự.

Kết quả khảo sát cũng ghi nhận 49% dự kiến tăng tuyển dụng trong quý 3; 21% dự kiến giảm tuyển dụng, và 27% có kế hoạch duy trì quy mô nhân sự hiện tại.

Manpower Việt Nam cho biết, doanh nghiệp tại Việt Nam đang có những bước đi thận trọng khi phải cân đối bài toán nhân sự trước áp lực chi phí năng lượng và những bất ổn toàn cầu, nhưng bức tranh tuyển dụng nhìn chung vẫn tích cực.

Doanh nghiệp hiện cũng tập trung tìm kiếm các vị trí và kỹ năng cốt lõi, giúp trực tiếp tối ưu năng suất, tăng sức cạnh tranh và phục vụ mục tiêu phát triển dài hạn.

Lý do các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng là để mở rộng quy mô doanh nghiệp. Yếu tố này thể hiện rõ nhất ở ngành thương mại và logistics (61%) và các công ty có 250–999 nhân viên (62%). Bên cạnh đó, 32% doanh nghiệp nhận định những tiến bộ về công nghệ đòi hỏi nguồn nhân lực có chuyên môn cao, từ đó đẩy mạnh nhu cầu tuyển dụng.

Tuy nhiên, vẫn có doanh nghiệp giảm tuyển dụng cho rằng bất ổn kinh tế là nguyên nhân chính khiến họ đưa ra quyết định, cao hơn đáng kể so với mức trung bình toàn cầu (37%) và khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (38%), phản ánh mức độ nhạy cảm trước những biến động bên ngoài.

Xét theo khu vực, các doanh nghiệp phía Nam ghi nhận triển vọng tích cực nhất cả nước, với triển vọng tuyển dụng ròng đạt 33% trong quý 3. Hoạt động tuyển dụng diễn ra sôi nổi nhất ở nhóm doanh nghiệp quy mô vừa (50–249 nhân viên), với mức triển vọng tuyển dụng ròng đạt 39%.

Về lĩnh vực tuyển dụng, công nghệ và dịch vụ công nghệ thông tin dẫn đầu tất cả các nhóm ngành về nhu cầu tuyển dụng, với triển vọng tuyển dụng ròng ở mức 50%. Những nỗ lực chuyển đổi số mạnh mẽ của Việt Nam đang thúc đẩy các doanh nghiệp tăng cường năng lực nội bộ, đồng thời làm gia tăng nhu cầu về nhân sự chuyên môn.

Trong khi đó, thương mại và logistics ghi nhận mức tăng triển vọng tuyển dụng ròng lớn nhất so với quý trước (tăng 26 điểm phần trăm). Chỉ số này cao hơn 3 điểm so với mức trung bình toàn cầu, cho thấy ngành này đang trên đà tăng trưởng, đồng thời phản ánh vị thế ngày càng quan trọng của Việt Nam trong chuỗi cung ứng khu vực.

Một xu hướng rõ rệt đang định hình lại tiêu chuẩn tuyển dụng là sự lên ngôi của trí tuệ nhân tạo (AI). Khoảng 70 - 75% doanh nghiệp xác nhận rằng công cụ AI và đào tạo kỹ năng là yếu tố then chốt giúp nâng cao năng suất trong năm qua.

Không chỉ dừng lại ở việc áp dụng công nghệ, các nhà tuyển dụng đang bước vào cuộc đua thu hút nhân tài số. Có đến 83% doanh nghiệp tại Việt Nam khẳng định sẵn sàng chi trả mức đãi ngộ cao hơn cho những ứng viên có kiến thức và khả năng ứng dụng AI vào công việc. Tại khu vực phía Nam, tỉ lệ này lên tới 88%.

Ngoài kỹ năng chuyên môn như công nghệ thông tin, dữ liệu (80%) hay dịch vụ khách hàng (80%), nhà tuyển dụng hiện nay đặc biệt chú trọng đến các năng lực mềm mang tính thích nghi.

Dù vậy, các doanh nghiệp không xem AI là sự thay thế cho các kỹ năng truyền thống, mà coi đây là yếu tố bổ trợ. Thị trường lao động ngày càng cần những nhân sự vừa sở hữu kỹ năng chuyên môn, vừa có năng lực thích nghi, học hỏi và làm việc hiệu quả với các công nghệ mới.