Doanh nghiệp, văn phòng trước yêu cầu xây dựng môi trường không khói thuốc

Khung pháp lý cấm hút thuốc tại nơi làm việc

Hành lang pháp lý về phòng, chống tác hại của thuốc lá tại nơi làm việc tiếp tục được siết chặt với quy định mới có hiệu lực từ ngày 15/5/2026. Theo đó, Nghị định 90/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế không chỉ xử lý người hút thuốc tại địa điểm cấm, mà còn làm rõ trách nhiệm của cơ quan, doanh nghiệp và đơn vị quản lý địa điểm trong việc tổ chức thực hiện môi trường không khói thuốc.

Đây được xem là bước tiếp nối trong quá trình thực thi Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá năm 2012, hướng tới mục tiêu bảo vệ sức khỏe người lao động và xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh.

Theo Điều 11 Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá năm 2012, nơi làm việc trong nhà thuộc nhóm địa điểm cấm hút thuốc lá hoàn toàn. Quy định áp dụng đối với cơ quan hành chính, văn phòng doanh nghiệp, khu vực làm việc trong cơ sở sản xuất, kinh doanh và nhiều không gian công cộng trong nhà khác.

Luật cũng xác định rõ danh mục địa điểm cấm hút thuốc lá hoàn toàn trong nhà và trong phạm vi khuôn viên, gồm cơ sở y tế; cơ sở giáo dục, trừ trường cao đẳng, đại học, học viện; cơ sở chăm sóc, nuôi dưỡng, vui chơi, giải trí dành riêng cho trẻ em; và các cơ sở hoặc khu vực có nguy cơ cháy, nổ cao.

Đối với phương tiện giao thông công cộng, ô tô, tàu bay và tàu điện đều thuộc nhóm cấm hút thuốc lá hoàn toàn.

Bên cạnh đó, một số địa điểm được phép bố trí khu vực dành riêng cho người hút thuốc như khu vực cách ly của sân bay; quán bar, karaoke, vũ trường, khách sạn và cơ sở lưu trú du lịch; tàu thủy và tàu hỏa. Tuy nhiên, các khu vực này phải đáp ứng điều kiện theo Điều 12 của luật, gồm có phòng và hệ thống thông khí tách biệt, có dụng cụ chứa tàn thuốc, có biển báo dễ quan sát và có thiết bị phòng cháy, chữa cháy.

Trách nhiệm của doanh nghiệp

Trên cơ sở luật hiện hành, Nghị định 90/2026/NĐ-CP tiếp tục cụ thể hóa trách nhiệm của tổ chức, đơn vị trong việc tổ chức thực hiện môi trường không khói thuốc tại nơi làm việc.

Theo Điều 24 của Nghị định, hành vi hút thuốc lá tại địa điểm có quy định cấm có thể bị phạt từ 200.000 đến 500.000 đồng. Đồng thời, hành vi không treo biển hoặc biểu tượng “cấm hút thuốc lá” tại địa điểm bắt buộc; hoặc không tổ chức thực hiện, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc tuân thủ quy định cấm hút thuốc tại địa điểm thuộc quyền quản lý sẽ bị phạt từ 3 triệu đến 5 triệu đồng.

Đối với khu vực dành riêng cho người hút thuốc nhưng không đáp ứng điều kiện theo quy định, mức xử phạt từ 5 triệu đến 10 triệu đồng.

Quy định này cho thấy yêu cầu xây dựng môi trường không khói thuốc không chỉ dừng ở khuyến nghị mà đã trở thành trách nhiệm trong quản trị của cơ quan, doanh nghiệp và đơn vị quản lý địa điểm.

Môi trường làm việc an toàn hơn

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp đã triển khai mô hình nơi làm việc không khói thuốc như một tiêu chí xây dựng văn hóa công sở. Việc tăng cường chế tài được kỳ vọng tạo thêm cơ sở để duy trì môi trường làm việc an toàn cho người lao động.

Khói thuốc lá không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến người hút mà còn gây tác động tới người xung quanh thông qua hút thuốc thụ động. Trong không gian làm việc kín như văn phòng, phòng họp hoặc khu vực sản xuất trong nhà, mức độ ảnh hưởng có thể rõ rệt hơn nếu hành vi hút thuốc diễn ra thường xuyên.

Ngoài yếu tố sức khỏe, môi trường không khói thuốc còn được xem là một tiêu chí trong xây dựng hình ảnh doanh nghiệp và nâng cao chất lượng môi trường lao động.

Đối với các cơ sở có nguy cơ cháy nổ, việc kiểm soát hút thuốc gắn trực tiếp với yêu cầu an toàn phòng cháy, chữa cháy, phù hợp với quy định của Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá.

Nhiều đơn vị đã chủ động lắp đặt biển báo cấm hút thuốc, đưa nội dung phòng chống tác hại thuốc lá vào nội quy lao động, đồng thời tổ chức tuyên truyền trong các hoạt động nội bộ và đào tạo an toàn lao động. Một số doanh nghiệp cũng thiết lập cơ chế kiểm tra, nhắc nhở định kỳ nhằm duy trì môi trường làm việc không khói thuốc một cách ổn định.

Việc Nghị định 90/2026/NĐ-CP có hiệu lực được đánh giá không chỉ tăng mức xử phạt mà còn góp phần thúc đẩy thay đổi nhận thức trong môi trường công sở và cộng đồng doanh nghiệp.

Trong bối cảnh yêu cầu về chất lượng môi trường lao động ngày càng cao, xây dựng nơi làm việc không khói thuốc đang trở thành một tiêu chí trong phát triển bền vững và quản trị doanh nghiệp.

Các quy định mới tạo cơ sở pháp lý để doanh nghiệp triển khai đồng bộ các biện pháp kiểm soát hút thuốc, từ biển báo, nội quy, tuyên truyền đến kiểm tra thực hiện.

Với việc hoàn thiện hành lang pháp lý và tăng cường trách nhiệm thực thi, chính sách mới được kỳ vọng góp phần đưa quy định cấm hút thuốc đi vào thực chất trong hoạt động của doanh nghiệp và đời sống xã hội.