Bộ trưởng Đào Ngọc Dung: Lương tăng chỉ đủ bù trượt giá

"Không cải cách tiền lương không được"

Bộ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cho biết, tháng 5/2018, Trung ương thông qua Nghị quyết số 27-NQ/TW, Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp là một quyết định rất đúng.

Tuy nhiên, 6 năm qua, việc thực hiện Nghị quyết chưa được nhiều, mỗi năm điều chỉnh lương 7% nhưng thực ra là bù vào trượt giá, chưa phải cải cách tiền lương.

Cho rằng đến thời điểm này đã chín muồi, không cải cách không được, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhấn mạnh, đầu tư cho cải cách tiền lương là đầu tư cho phát triển. "Không thể khác, điều kiện đã đủ rồi. Đã 3 lần lỡ hẹn với cán bộ, công chức, viên chức", ông Đào Ngọc Dung nói.

Dẫn mức lương của một kỹ sư ra trường là 3,5 triệu đồng/tháng, thấp hơn mức thấp của tối thiểu vùng (vùng 1 là 4,68 triệu đồng/tháng) của người lao động tại doanh nghiệp, Bộ trưởng LĐTBXH bày tỏ: "Thế thì sống làm sao? Chúng ta đặt vấn đề lương đảm bảo cuộc sống của họ và gia đình họ, có được không?". Từ đó ông đề nghị thực hiện đúng lộ trình cải cách tiền lương và mong Quốc hội ủng hộ.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cũng nêu quan điểm, đi cùng với cải cách tiền lương khu vực công thì phải cải cách tiền lương khu vực doanh nghiệp Nhà nước, cũng như điều chỉnh phù hợp lương với đối tượng hưu trí và các đối tượng khác.

Cụ thể, ở khu vực công, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho rằng, quan trọng nhất là xóa bỏ mức lương cơ sở.

Với khu vực doanh nghiệp Nhà nước, theo Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, phải cải cách theo hướng, người quản lý ăn lương cùng lao động, khi lợi nhuận cao thì cả hai hưởng cao.

"Như thế mới tránh được tình trạng doanh nghiệp thua lỗ, công nhân không có thu nhập nhưng người quản lý lương rất cao, vì họ ăn bảng lương hoàn toàn khác với người lao động", ông Dung nói, đồng thời đề nghị Nhà nước không can thiệp vào thang bảng lương, doanh nghiệp hoàn toàn ban hành.

Ngoài ra, Bộ trưởng Bộ LĐ,TB&XH đề nghị quan tâm đến vấn đề tiền lương của người nghỉ hưu, bảo trợ. Theo Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, từ 1/7/2024 bỏ lương cơ sở, nếu không điều chỉnh thì vô hình trung đối tượng này bị "tụt lại phía sau", xa hơn mức sống đời thường.

Tăng lương phải thực chất

Cũng liên quan đến vấn đề cải cách tiền lương, thảo luận tại tổ, đại biểu Vũ Thị Lưu Mai - Đoàn ĐBQH TP Hà Nội nhấn mạnh, trong năm 2024, điểm nhấn chính là vấn đề tăng lương. Thực hiện Nghị quyết 27 của Trung ương, Chính phủ đã đưa ra đề án cải cách tiền lương và sẽ trình Quốc hội thông qua. Theo đề án, lương của cán bộ công chức và các lực lượng liên quan sẽ tăng từ ngày 1/7/2024.

Tuy nhiên, đại biểu cũng lưu ý vấn đề kiềm chế lạm phát trong bối cảnh tăng lương. Bởi mỗi lần điều chỉnh lương, có những tác động tiêu cực lạm phát, giá cả tăng cao.

Hiện nay, theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, trong 4 tháng đầu năm 2023 có 31% các hộ gia đình bị ảnh hưởng bởi vấn đề giá cả tăng cao. "Nếu tăng lương không kèm theo các biện pháp kiềm chế lạm phát thì ý nghĩa của việc tăng lương cũng không được đảm bảo", đại biểu Mai nói.

Bà Mai cho rằng, cần phải tăng lương thực chất, không cào bằng. Trong bối cảnh ngân sách Nhà nước còn ở mức "chừng mực", tăng lương là cả cố gắng lớn.

"Theo Nghị quyết 27, khi lương tăng, công chức, viên chức không còn các khoản phụ cấp khác. Chúng tôi cho rằng Chính phủ cần lưu ý, tính toán sao để khi không còn phụ cấp, người đang có thu nhập từ phụ cấp không bị ảnh hưởng. Ngoài ra, đi cùng với tăng lương phải là tinh giản biên chế, để làm sao bộ máy Nhà nước hoạt động thực sự hiệu quả", bà Mai nói.