Thỏa thuận không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là vi phạm pháp luật

Bạn đọc Vũ Ngọc Thắm hỏi: Công ty tôi có nhu cầu tuyển dụng lại người lao động (NLĐ) cũ, muốn ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với hình thức làm việc tại nhà (online).

Do NLĐ đang định cư tại nước ngoài nên làm cam kết không tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT). Xin hỏi, trong trường hợp này, công ty có vi phạm pháp luật không?

Bảo hiểm xã hội tỉnh Thái Nguyên trả lời:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2, khoản 1 Điều 19, Điều 17, khoản 2 Điều 21, khoản 3 Điều 122 Luật BHXH năm 2014; khoản 1 Điều 12, Điều 49 văn bản hợp nhất Luật BHYT số 01/VBHN-VPQH ngày 10/7/2014; khoản 1, Điều 43 Luật Việc làm; khoản 2, Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; khoản 1, Điều 39 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì:

NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia đóng BHXH bắt buộc; người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHYT, BHYTN.

Nếu NLĐ có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp là hành vi vi phạm pháp luật và bị nghiêm cấm.

Trường hợp người người sử dụng lao động và NLĐ có hành vi trốn đóng, chậm đóng BHXH, BHYT từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng BHXH, BHYT và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi BHXH, BHYT tính trên số tiền và thời gian chậm đóng.

Do đó, trường hợp NLĐ giao kết HĐLĐ với đơn vị theo quy định tại khoản 1, Điều 2 Luật BHXH nêu trên, làm việc online và có hưởng lương thì thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc theo quy định của pháp luật.