Kích động đình công, 3 người bị lập biên bản

Cụ thể, sáng 2/7, tại Công ty TNHH Giày LongYi Việt Nam (thôn Cửa Trát, xã Sao Vàng, tỉnh Thanh Hóa), hơn 700 công nhân đã ngừng việc tập thể để kiến nghị một số nội dung liên quan đến tiền lương, chế độ phúc lợi và chính sách đối với người lao động.

Ngay sau khi vụ việc xảy ra, các cơ quan chức năng đã khẩn trương nắm tình hình, tham mưu thành lập đoàn công tác liên ngành làm việc với doanh nghiệp và đại diện người lao động nhằm giải quyết các kiến nghị theo đúng quy định của pháp luật.

Đồng thời, lực lượng chức năng tổ chức tuyên truyền, vận động người lao động ổn định tư tưởng, không nghe theo các lời kích động, lôi kéo dẫn đến đình công trái quy định.

Trong quá trình xác minh, cơ quan chức năng phát hiện một nhóm Zalo có tên "ACE.LongJ Cùng Nhau Đoàn Kết" với hơn 200 thành viên là công nhân của Công ty TNHH Giày LongYi Việt Nam. Qua theo dõi, một số thành viên trong nhóm đã bàn bạc, thống nhất phương thức lôi kéo, kích động người lao động tiếp tục ngừng việc, tiềm ẩn nguy cơ ảnh hưởng đến an ninh, trật tự tại địa phương.

Các đơn vị nghiệp vụ của Công an tỉnh Thanh Hóa phối hợp với Công an xã Sao Vàng nhanh chóng xác định 3 công nhân gồm: T.S.C (SN 1998, trú xã Thọ Ngọc), B.T.H (SN 1993, trú xã Sao Vàng) và N.T.P (SN 2004, trú xã Thọ Bình) là những người có hành vi kích động, lôi kéo người lao động đình công, ngừng việc tập thể không đúng trình tự, thủ tục theo quy định của pháp luật.

Theo cơ quan chức năng, hành vi của các cá nhân trên đã ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của doanh nghiệp và gây tác động đến tình hình an ninh, trật tự trên địa bàn.

Căn cứ điểm a, khoản 2, Điều 34 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Công an xã Sao Vàng đã tham mưu UBND xã lập biên bản vi phạm hành chính đối với 3 trường hợp trên để xử lý theo quy định.

Liên quan đến vụ việc, đại diện Công đoàn xã Sao Vàng cho biết, nguyên nhân người lao động ngừng việc xuất phát từ những kiến nghị về tăng lương, tiền tăng ca, hỗ trợ xăng xe và chế độ bảo hiểm. Sau khi tiếp nhận ý kiến, doanh nghiệp cùng các cơ quan chức năng đã rà soát, đối thoại và giải đáp các nội dung mà người lao động quan tâm.

Theo kết quả rà soát, các chế độ, chính sách mà Công ty TNHH Giày LongYi Việt Nam đang áp dụng cơ bản bảo đảm theo quy định hiện hành. Đối với ý kiến cho rằng mức phúc lợi của công ty thấp hơn một số doanh nghiệp khác trên địa bàn, đại diện Công đoàn xã Sao Vàng cho biết phần lớn xuất phát từ việc người lao động so sánh thông tin giữa các doanh nghiệp; trên thực tế, các chế độ cơ bản tương đồng.

Sau khi được lực lượng liên ngành và đại diện doanh nghiệp tuyên truyền, giải thích, công nhân đã giải tán và toàn bộ người lao động đã trở lại làm việc bình thường.

Qua vụ việc, UBND xã Sao Vàng khuyến cáo người lao động khi có kiến nghị liên quan đến tiền lương, điều kiện làm việc hoặc các quyền lợi hợp pháp cần phản ánh thông qua tổ chức công đoàn, người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền để được giải quyết theo đúng quy định.

Mọi hành vi kích động, lôi kéo hoặc ép buộc người lao động đình công trái pháp luật, cản trở người lao động làm việc đều có thể bị xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.

Cơ quan chức năng cũng đề nghị các doanh nghiệp chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, tăng cường đối thoại, kịp thời giải quyết các kiến nghị chính đáng nhằm hạn chế phát sinh các vụ việc ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất và tình hình an ninh, trật tự trên địa bàn.