Chăm lo cho người lao động là lợi ích lâu dài của doanh nghiệp

Những ngày gần đây, thời tiết nắng nóng gay gắt kéo dài, nhiều thời điểm nhiệt độ ngoài trời vượt ngưỡng 40°C, ảnh hưởng đáng kể đến đời sống sinh hoạt và sức khỏe của người lao động.

Đối với người lao động, đặc biệt là những người làm việc ngoài trời, tại các công trình xây dựng, nhà xưởng hoặc môi trường tập trung đông lao động, điều kiện thời tiết khắc nghiệt làm gia tăng nguy cơ say nắng, say nóng, mất nước, kiệt sức và các bệnh liên quan đến nhiệt độ cao.

Không chỉ tác động đến sức khỏe, nắng nóng kéo dài còn ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động, tiềm ẩn nguy cơ mất an toàn và gia tăng tai nạn lao động nếu không được phòng ngừa kịp thời.

Cùng với đó, để đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh và hoàn thành đơn hàng đúng tiến độ, nhiều doanh nghiệp đã tổ chức tăng ca, tạo thêm việc làm và thu nhập cho người lao động.

Qua khảo sát trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, hiện có khoảng 100 doanh nghiệp trong lĩnh vực dệt may, giày da đang tổ chức cho người lao động tự nguyện làm thêm từ 2 giờ mỗi ngày trở lên.

Tuy nhiên, việc làm việc kéo dài trong điều kiện thời tiết nắng nóng gay gắt có thể khiến người lao động mệt mỏi, căng thẳng, suy giảm sức khỏe và tiềm ẩn những vấn đề phức tạp trong quan hệ lao động nếu không được quan tâm đúng mức.

Trong bối cảnh đó, việc chăm lo đời sống, sức khỏe và điều kiện làm việc cho người lao động không chỉ là trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp mà còn là yếu tố quan trọng bảo đảm sự phát triển bền vững.

Để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và sức khỏe cho người lao động trong mùa nắng nóng, các doanh nghiệp cần tập trung thực hiện nghiêm các quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 và các văn bản hướng dẫn thi hành; kiểm soát chặt chẽ các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc; trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân theo quy định; bảo đảm môi trường làm việc an toàn, hạn chế tối đa tác động bất lợi của thời tiết.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần thực hiện đúng quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; chủ động điều chỉnh thời gian làm việc phù hợp với điều kiện thực tế, nhất là đối với lao động làm việc ngoài trời hoặc trong các nhà xưởng tập trung đông người.

Việc bố trí thời gian làm việc sớm hơn vào buổi sáng, muộn hơn vào buổi chiều nhằm tránh khung giờ nắng nóng cao điểm là giải pháp cần được áp dụng linh hoạt để bảo vệ sức khỏe người lao động.

Đối với các công trường xây dựng và những vị trí làm việc ngoài trời, cần trang bị đầy đủ quần áo bảo hộ bằng chất liệu phù hợp, mũ rộng vành, khăn thấm mồ hôi; đồng thời bố trí các khu vực nghỉ tạm có mái che để người lao động tránh nắng, phục hồi sức khỏe.

Doanh nghiệp cũng cần cung cấp đầy đủ nước uống, bổ sung nước điện giải, nước đường và hoa quả nhằm bù nước, bù khoáng chất cho người lao động trong quá trình làm việc.

Cùng với việc cải thiện điều kiện lao động, công tác chăm sóc sức khỏe cần được quan tâm thường xuyên thông qua khám sức khỏe định kỳ, lập hồ sơ theo dõi sức khỏe người lao động để kịp thời phát hiện, xử lý các vấn đề liên quan đến bệnh nghề nghiệp và sức khỏe lao động.

Các doanh nghiệp cũng cần tăng cường phối hợp với tổ chức công đoàn để kiểm tra, giám sát môi trường làm việc, kịp thời đề xuất các giải pháp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Song song với đó, lực lượng Công an và các cơ quan chức năng tiếp tục phối hợp kiểm tra, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định về an toàn lao động, bảo đảm an ninh, trật tự trong doanh nghiệp; đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho công nhân, người lao động nhằm nâng cao ý thức chấp hành các quy định về an toàn, vệ sinh lao động.

Có thể khẳng định rằng, việc đầu tư cho sức khỏe, đời sống và điều kiện làm việc của người lao động không phải là chi phí phát sinh mà chính là khoản đầu tư mang lại lợi ích lâu dài cho doanh nghiệp. Khi người lao động được làm việc trong môi trường an toàn, được quan tâm và bảo vệ đầy đủ, họ sẽ yên tâm gắn bó, cống hiến và nâng cao hiệu quả công việc.

Đây cũng là nền tảng quan trọng để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần bảo đảm an ninh công nhân, duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh và thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững trong giai đoạn hiện nay.