TP.HCM “khát” lao động xây dựng

Ngày 10/9, Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, thành phố đang đẩy nhanh tiến độ nhiều dự án đầu tư công quy mô lớn, tập trung ở các lĩnh vực xây dựng dân dụng, hạ tầng và chỉnh trang đô thị.

Điều này kéo theo nhu cầu lớn về lao động kỹ thuật và lao động phổ thông. Để chủ động nguồn nhân lực, thành phố đã phối hợp với các sở, ngành dự báo nhu cầu thị trường lao động, chú trọng đào tạo nhân lực ngành xây dựng.

Trong 8 tháng đầu năm 2026, Trường Cao đẳng Kiến trúc xây dựng TP.HCM có hơn 380 sinh viên, học viên tốt nghiệp. Trường Đại học Xây dựng Hà Nội - Phân hiệu TP.HCM có hơn 250 sinh viên, học viên hoàn thành chương trình đào tạo.

Đáng chú ý, 100% học sinh, sinh viên tốt nghiệp tại hai cơ sở đào tạo này được các đơn vị, doanh nghiệp xây dựng tuyển dụng, cho thấy sự kết nối giữa đào tạo và việc làm đang có chuyển biến tích cực.

Cùng với đó, trong quá trình triển khai các dự án đầu tư công, thành phố yêu cầu chủ đầu tư, nhà thầu xây dựng kế hoạch huy động nhân sự cụ thể nhằm bảo đảm tiến độ công trình.

Sở Nội vụ cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2026, các dự án trọng điểm do Ban Quản lý dự án hạ tầng đô thị quản lý cơ bản không xảy ra tình trạng thiếu lao động.

Tuy nhiên, khi nhiều siêu dự án được triển khai cùng lúc, nguồn nhân lực xây dựng đang xuất hiện tình trạng thiếu hụt cục bộ. Đặc thù công việc nặng nhọc, vất vả khiến ngành xây dựng gặp khó trong việc thu hút và giữ chân lao động.

Đối với lao động phổ thông, nhiều người có xu hướng chọn việc ngắn hạn, nhận lương khoán thay vì ký hợp đồng dài hạn. Bên cạnh đó, các khu công nghiệp và lĩnh vực dịch vụ cũng cạnh tranh thu hút lao động, tạo thêm áp lực đối với nguồn nhân lực ngành xây dựng.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, các doanh nghiệp xây dựng đã đăng ký nhu cầu tuyển dụng hơn 150.000 vị trí tại trung tâm. Trước nhu cầu nhân lực ngày càng tăng, TP.HCM đang triển khai nhiều giải pháp kết nối cung - cầu lao động.

Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM và Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên tổ chức thường xuyên các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến; đồng thời phối hợp với UBND cấp xã, phường, khu công nghiệp, khu chế xuất để tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động, sinh viên mới tốt nghiệp và quân nhân chuẩn bị xuất ngũ.

Đáng chú ý, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã ký kết biên bản phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm của 11 tỉnh, thành phố thuộc khu vực miền Đông, miền Tây Nam Bộ, miền Trung và Tây Nguyên.

Thông qua việc chia sẻ dữ liệu về nhu cầu tuyển dụng và bảo hiểm thất nghiệp, thành phố hướng tới điều tiết, thu hút nhanh nguồn lao động từ các địa phương về làm việc.

Sở Nội vụ cũng đề nghị các nhà thầu, doanh nghiệp có nhu cầu nhân lực thi công dự án cung cấp đầy đủ thông tin về vị trí, số lượng và mức lương để đăng tải trên Sàn giao dịch việc làm, qua đó mở rộng khả năng tiếp cận người lao động trên môi trường số.

Về lâu dài, thành phố phối hợp với Sở Giáo dục và Đào tạo định hướng các cơ sở giáo dục nghề nghiệp mở rộng chỉ tiêu, liên kết với doanh nghiệp để đào tạo theo nhu cầu thực tế.

Sở Nội vụ đồng thời khuyến nghị doanh nghiệp xây dựng cải thiện môi trường làm việc, nâng chế độ phúc lợi và bảo đảm an toàn lao động nhằm thu hút, giữ chân người lao động, đáp ứng nhu cầu nhân lực cho các dự án lớn.